أخصائي موارد بشرية

Client of Salt

المسؤوليات الرئيسية

1. التوظيف واكتساب المواهب

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الإبداعية والتشغيلية والتقنية.

البحث عن واستقطاب أفضل المواهب من خلال مواقع الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي ووكالات التوظيف والشبكات.

بناء خط قوي من المرشحين للتوظيف الموسمي والمشاريع.

2. علاقات الموظفين والمشاركة

أن تكون نقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموارد البشرية.

تعزيز ثقافة عمل إيجابية وتعاونية وشاملة.

تنظيم أنشطة المشاركة بما يتماشى مع الثقافة الإبداعية للوكالة.

3. الأداء والتطوير

دعم المديرين في تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وتقييم أداء الموظفين.

تنسيق المبادرات التدريبية ذات الصلة بصناعة الفعاليات.

تقديم المشورة حول فرص النمو المهني.

4. عمليات الموارد البشرية وملفات الموظفين

الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة، والعقود، والملفات الشخصية.

ضمان الوثائق الصحيحة للموظفين الجدد، والتجديدات، والمغادرات.

التعامل مع إدخال بيانات نظام معلومات الموارد البشرية وضمان الامتثال لمتطلبات قانون العمل.

5. إدارة المكتب

الإشراف على المهام العامة لإدارة المكتب (المستلزمات، الصيانة، تنسيق المكتب).

دعم تنسيق حجوزات السفر، واللوجستيات المتعلقة بالفعاليات، ومرافق المكتب.

التنسيق مع البائعين ومقدمي الخدمات للاحتياجات المتعلقة بالمكتب.

ضمان أن يكون بيئة المكتب فعالة ومنظمة وصديقة للموظفين.