أخصائي موارد بشرية

Value International Group

المسؤوليات:

• إدارة خطط وإجراءات الموارد البشرية لجميع موظفي الشركة، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية والمتطلبات القانونية.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية، مما يساهم في بيئة عمل عادلة ومتسقة.
• الحفاظ على كتيب الموظف وكتيبات السياسات/الإجراءات، وضمان تحديثها وإمكانية الوصول إليها لجميع الموظفين.
• التعاون في تطوير أهداف وأغراض وأنظمة الأقسام لدعم المبادرات الاستراتيجية للشركة.
• إدارة برنامج التعويضات، وضمان ممارسات دفع تنافسية وعادلة.
• مراقبة برنامج تقييم الأداء، وتقديم الإرشادات والدعم للمديرين والموظفين لتعزيز ثقافة التحسين المستمر.
• الإشراف على إدارة المزايا، بما في ذلك حل المطالبات، تقارير التغيير، الموافقة على الفواتير، والتواصل الفعال لمعلومات المزايا للموظفين.
• قيادة جهود التوظيف للموظفين المعفيين وغير المعفيين، والطلاب، والموظفين المؤقتين، لضمان وجود مجموعة متنوعة ومؤهلة من المرشحين.
• إجراء توجيهات للموظفين الجدد بشكل جذاب ومفيد لتسهيل تجربة الانضمام السلسة.
• مراقبة برنامج مسار الحياة المهنية، وتقديم الإرشادات والموارد لدعم نمو وتطوير الموظفين.
• تقديم استشارات علاقات الموظفين بسرية، ومعالجة القضايا وحل النزاعات بطريقة عادلة وموضوعية.
• تقديم خدمات استشارات خارجية لدعم الموظفين خلال الانتقالات.
• إجراء مقابلات خروج شاملة ورؤيوية لجمع تعليقات قيمة لتحسين المنظمة.
• كتابة ونشر إعلانات وظائف فعالة لجذب أفضل المواهب.
• الحفاظ على مخططات تنظيم الشركة ودليل الموظفين، وضمان معلومات دقيقة ومحدثة.
• المساعدة في تقييم التقارير والقرارات والنتائج الخاصة بالأقسام بالنسبة للأهداف المحددة، وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة وتقديم الخدمة.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع قوانين العمل المصرية واللوائح المعمول بها.

المهارات:

• التوظيف / التوظيف الشامل
• علاقات الموظفين وحل النزاعات
• إدارة الأداء
• التدريب والتطوير
• إدارة التعويضات والمزايا
• أنظمة الموارد البشرية (يفضل الإلمام بها)
• معرفة متخصصة بقانون العمل المصري
• مهارات تواصل استثنائية (كتابية وشفوية)
• مهارات شخصية قوية
• التفكير النقدي وحل المشكلات
• تحليل وبيانات مدفوعة
• مهارات تنظيم ممتازة
• الالتزام بالسرية والسلوك الأخلاقي