اداري موارد بشرية GULF EXTRUSIONS LLC

نظرة عامة:

تخطيط والإشراف على تشغيل خدمات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المكتب الرئيسي، مقدمة الدعم والمساعدة من الخط الأول لجميع الموظفين والمديرين.

المسؤوليات:

- ضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بشكل فعال لجميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين بهدف خلق قيمة للمستخدمين النهائيين من خلال إدارة موارد فعالة.

- إدارة أنشطة العمل لفريق خدمة الموارد البشرية وكذلك الموظفين الإداريين (السائقون، مساعدي المكتب وموظفي الاستقبال) من خلال استخدام نظام إدارة الأداء الخاص بالشركة، لضمان وجود مبادرات تدريب وتطوير مناسبة لتحقيق الأهداف القطاعية مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية.

- إدارة إدارة الموارد البشرية للشركة بفعالية، مما يضمن دقة ونزاهة معلومات الموارد البشرية في جميع الأوقات، مما يتيح ذلك

- الإدارة لديها المعلومات والموارد ذات الصلة اللازمة لاتخاذ قرارات الموارد البشرية.
على أساس مستمر، لعب دور قيادي في تطوير تحسينات وحلول إدارة الموارد البشرية لتلبية احتياجات الشركة الحالية والمستقبلية، مع مواكبة اتجاهات السوق ومعرفة/ممارسات إدارة الموارد البشرية لضمان اعتماد نهج 'أفضل الممارسات' في الشركة التي تقدم تدريب المستخدم النهائي حسب الحاجة.

- تقديم ملاحظات حول ممارسات الموارد البشرية المختلفة التي تهدف إلى تحسين قدرة المنظمة من خلال تحديد وتوصية حلول ذات قيمة مضافة تهدف إلى تعزيز بنية إدارة الموارد البشرية ضمن GEX (مثل أتمتة عمليات الموارد البشرية).

- تدقيق وتحليل ممارسات وعمليات الموارد البشرية بشكل منتظم، مع تحديد الاتجاهات أو مجالات القلق، وفي الوقت نفسه تطوير تدابير مضادة لضمان تنفيذ عوامل النجاح الحاسمة.

- الحفاظ على الإجراءات الإدارية لدعم سياسة التعويضات والمزايا للمنظمة. ضمان تسجيل الوثائق بشكل صحيح المتعلقة بالموظفين الجدد، تسجيل المزايا، وإجراءات الموظفين.

- تقديم المشورة المهنية والإرشاد لجميع أصحاب المصلحة بشأن سياسات وإجراءات وبرامج المزايا الخاصة بالشركة في إدارة الموارد البشرية، والعمل كحلقة وصل بين الشركة ومزودي برامج المزايا من الأطراف الثالثة (الطبي، التأمين على الحياة الجماعي، إلخ).