مسؤول الموارد البشرية التنفيذي

Hilton

تنفيذي الموارد البشرية مسؤول عن دعم وإرشاد الإدارة بشأن السياسات والإجراءات المناسبة لتقديم تجربة ممتازة للموظفين أثناء المساعدة في علاقات الموظفين.ماذا سأفعل؟بصفتك تنفيذي موارد بشرية، ستكون مسؤولاً عن دعم وإرشاد الإدارة بشأن السياسات والإجراءات المناسبة لتقديم تجربة ممتازة للموظفين. سيكون مطلوبًا أيضًا من تنفيذي الموارد البشرية إدارة تخطيط التعاقب وعلاقات الموظفين. على وجه التحديد، ستكون مسؤولاً عن أداء المهام التالية بأعلى المعايير:دعم وإرشاد المديرين بشأن السياسات والإجراءات المناسبةإدارة تخطيط التعاقب مع المديرين الكبار خلال عملية التقييم نصف السنويةإدارة قضايا علاقات الموظفين في الفندق بطريقة سرية، بما في ذلك التأديبات، والشكاوى، والقدرةضمان مراقبة الغياب تتماشى مع إرشادات الشركةالحفاظ على نظام الأفراد عبر الإنترنت، ونظام الرواتب، والتقارير الشهريةضمان الالتزام بعملية التوظيف والاختيار والتأكد من إجراء الفحوصات الهجرية المناسبةالمساعدة في تحديد متطلبات التدريب للقسمضمان إكمال التدريب لأمن الفندق، ولوائح الحرائق، وغيرها من تشريعات الصحة والسلامةالمساعدة في تنظيم الفعاليات الاجتماعية لأعضاء الفريقالعمل مع المنظمات والمدارس المحلية للترويج لصناعة الضيافةالترويج والمصادقة على فوائد الموظفينالمساعدة في حل استفسارات أعضاء الفريق والإدارةماذا نبحث عنه؟تنفيذي الموارد البشرية الذي يخدم علامات هيلتون يعمل دائمًا نيابة عن ضيوفنا ويعمل مع أعضاء الفريق الآخرين. لملء هذا الدور بنجاح، يجب أن تحافظ على الموقف والسلوكيات والمهارات والقيم التالية:خبرة سابقة في الموارد البشرية أو دور معادل داخل الفنادق لمدة لا تقل عن سنتينمعرفة بالتوظيف، وإنشاء السياسات ونظام معلومات الموارد البشريةمعرفة قوية بقوانين الإمارات العربية المتحدةموقف إيجابيمهارات تواصل جيدة ومهارات التعامل مع الناسملتزم بتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء، داخليًا وخارجيًامعايير تجميل ممتازةمرونة للاستجابة لمجموعة متنوعة من مواقف العمل المختلفةالقدرة على العمل تحت الضغطالقدرة على العمل بمفردهم أو في فرقمعرفة MS Officeسيكون من المفيد في هذا المنصب أن تظهر القدرات والتمييزات التالية:مؤهل CIPD أو العمل نحو المؤهل، أو ما يعادلهمعرفة بصناعة الضيافةمعرفة جيدة بقانون العمل وعلاقات الموظفينالكفاءة في تكنولوجيا المعلومات