وظيفة اداري موارد بشرية في الجزائر

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الموظفين الجدد، مراقبة فترة التجربة، الحفاظ على الملفات الإدارية، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال القانوني مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن إدارة الأفراد، الملفات الإدارية، إعداد الرواتب، الامتثال للوائح السلامة، والحفاظ على لوحات معلومات الموارد البشرية؛ يتطلب بكاليوس +3 وخبرة ذات صلة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب والامتثال للتشريعات العمالية مع امتلاك مهارات تنظيمية وشخصية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، ضمان الامتثال للرواتب، المشاركة في التوظيف، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية ومعرفة بقانون العمل.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة الرواتب، وإدارة الموظفين، والتوظيف، والامتثال، والتدريب مع امتلاك مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية والقدرات الشخصية.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية للموظفين، والتوظيف، وتطوير المهارات، والعلاقات الاجتماعية مع امتلاك خبرة في قانون العمل ومعرفة أدوات الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عقود العمل، وإدارة الموظفين، وإعلانات الضمان الاجتماعي، والتوظيف مع ضمان الامتثال للوائح العمل؛ يتطلب تدريبًا في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية.

• 3 - 5 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، عمليات التوظيف، الرواتب، الامتثال لسياسات الموارد البشرية، تقييم الأداء، وإنتاج تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب تدريبًا متقدمًا وإجادة في برامج الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وتقديم المشورة للإدارة بشأن مسائل الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات الرواتب، علاقات الموظفين، التوظيف، وتطوير التدريب مع ضمان الامتثال والسرية في الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف وملفات الموظفين والامتثال لقانون العمل مع تطوير تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات، تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية، والمساعدة في عملية الانضمام مع إظهار السرية والإتقان في أدوات المكتب.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية والرواتب والتدريب والتوظيف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة ومهارات التواصل.

• 2 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، إعداد الرواتب، التوظيف، متابعة التدريب، والعلاقات الداخلية؛ يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تحديد وتنفيذ سياسة الموارد البشرية، إدارة التوظيف والتدريب والمهام الإدارية، تتطلب درجة في إدارة الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة معالجة الرواتب والتوظيف ودمج الموظفين وتطوير التدريب والامتثال لقوانين العمل مع استخدام برامج الرواتب ومهارات الكمبيوتر.

• 5 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان الامتثال للوائح، وإدارة ملفات الموظفين، وتحسين عمليات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة في المالية أو الموارد البشرية وإجادة برامج الرواتب.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، وإعداد الرواتب، والامتثال للوائح العمل؛ يتطلب معرفة بقانون العمل الجزائري وإتقان برامج المكتب.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على البيانات المالية، إدارة التدفق النقدي، تطوير الميزانيات، وتعزيز مهارات فريق المحاسبة مع إتقان قانون العمل وبرامج MS Office.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد وتنفيذ استراتيجية التوظيف، والإشراف على العمليات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية أثناء قيادة فريق التوظيف.

• 5 - 7 سنوات
• Algeria - Algeria

Recruitment: To define recruitment needs with managers Prepare and distribute job offers Manage the recruitment process (sourcing, interviews, selection) Developing the employer...

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، وإدارة الموظفين، والرواتب، وخطط التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، يتطلب درجة في الموارد البشرية وإجادة برامج المكتب.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن تسجيل الحضور اليومي، توزيع الوثائق، تنظيم الوجبات، والحفاظ على التواصل مع الأقسام، يتطلب تدريب في أتمتة المكاتب وإدارة الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الملفات الشخصية وعمليات التوظيف وإعداد الرواتب وضمان الامتثال للوائح؛ يتطلب إتقان برامج الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تحديد احتياجات التوظيف، كتابة عروض العمل، إجراء المقابلات، ومراقبة المجندين الجدد؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عملية التوظيف، التعاون مع المديرين، نشر استراتيجيات البحث، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في مجالات التكنولوجيا والتصميم.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع المديرين، نشر استراتيجيات البحث، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة لأدوار التكنولوجيا والتصميم.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في التوظيف والتدريب وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للسياسات والحفاظ على السرية؛ يتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تنسيق وظائف الموارد البشرية، الحفاظ على سجلات الموظفين، مساعدة المرشحين، ضمان السرية، ودعم أهداف الفريق في بيئة مهنية.