مدير اكتساب المواهب DUBAI PROPERTIES GROUP LLC

استراتيجية التوظيف والتنسيق

• التعاون مع المدير التنفيذي لاستقطاب المواهب لتنفيذ أنشطة التوظيف المتماشية مع خطة القوى العاملة المعتمدة.
• الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير أوصاف وظيفية تعكس بدقة متطلبات الدور.
• تنسيق جدولة المقابلات بين المرشحين المختارين ومديري التوظيف، وضمان عملية سلسة.
• ضمان تتبع وتقرير منتظم وسريع لتقدم حالة الشواغر وتقدم التوظيف.
• إجراء البحث والفحص للوظائف الشاغرة بما يتماشى مع الوصف الوظيفي المعتمد ومتطلبات مدير التوظيف، مع الاستفادة من كل من إعلانات الوظائف والمصادر المباشرة.

تقييم المرشحين والاختيار

• حضور المقابلات حسب الحاجة، وتقييم المرشحين، وتقديم ملاحظات بناءة وفي الوقت المناسب إلى مديري التوظيف.
• إجراء فحوصات مرجعية وخلفية بالتعاون مع فريق رأس المال البشري.
• إعداد رسائل العرض، مع ضمان دقة جميع التفاصيل قبل الحصول على الموافقات اللازمة للإصدار.
• دعم الفريق في دفع توظيف المواطنين الإماراتيين عبر جميع المستويات لدعم استراتيجية الإمارات، بالتعاون مع الكيانات الحكومية، والشبكات الصناعية، وبرامج التوعية المجتمعية لجذب واستقطاب أفضل المواهب المحلية.
• الشراكة مع الفريق الداخلي لبرنامج خريجي قادة الغد، وتحديد وجذب الخريجين ذوي الإمكانات العالية، وتنفيذ استراتيجيات لضمان وجود مجموعة متنوعة من المرشحين مع تعزيز تطورهم المهني داخل المنظمة.

تحسين العمليات والامتثال

• تقييم وتحسين عمليات وممارسات التوظيف باستمرار لتعزيز الكفاءة والفعالية وتجربة المرشح بشكل عام.
• استخدام البيانات والتحليلات لقياس وتتبع مقاييس التوظيف، وتحديد مجالات التحسين لدفع اتخاذ قرارات مستنيرة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح وسياسات الشركة طوال دورة التوظيف، مع الحفاظ على وثائق دقيقة تشمل الأوصاف الوظيفية، وسجلات المرشحين، وتقارير التوظيف.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة، وظروف السوق، والاستخبارات التنافسية المتعلقة باستقطاب المواهب.
• إجراء أبحاث وتحليل السوق لتحديد أدوات وتقنيات التوظيف الناشئة، وتقديم توصيات للتنفيذ حسب الاقتضاء.
• دعم إدارة الموردين والتنسيق عند الحاجة، بما في ذلك مدفوعات الفواتير والمتابعة مع الميزانيات.
• ضمان الاستخدام الفعال وتعزيز نظام تتبع المتقدمين (ATS) لتبسيط عمليات التوظيف وتحسين دقة البيانات.
• التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية لتحديد وتنفيذ تحسينات النظام التي تعزز كفاءة التوظيف وتجربة المستخدم لكل من المرشحين ومديري التوظيف.

التوظيف

• إدارة جميع الجوانب اللوجستية والإدارية لعملية التوظيف بكفاءة، بما في ذلك إعداد تكنولوجيا المعلومات، وبروتوكولات المكتب، وجمع الأوراق، وتنسيق التوجيه.
• ضمان انتقال سلس للموظفين الجدد إلى المنظمة من خلال توفير الموارد والدعم اللازمين خلال مرحلة التوظيف.