مدير -إدارة المواهب

Merex Investment Group

صاحب عمل نشط

نشرت في 13 نوفمبر

الخبرة

3 - 8 سنوات

التعليم

بكالوريوس في العلوم(أي)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

حول الوظيفة:

هذه فرصتك للانتقال إلى دور مدير - إدارة المواهب والتعلم في مجموعة دبي القابضة للخدمات. في هذا المنصب، ستتحمل مسؤوليات رئيسية تشمل:

عمليات إدارة المواهب:

  • الشراكة مع HRBPs، ومديري التوظيف، والموظفين لتحديد أهداف فترة الاختبار بوضوح، مع ضمان تتبعها ومراجعتها في الوقت المحدد.
  • قيادة دورات تحديد الأهداف وإدارة الأداء، مع ضمان التوافق مع أولويات مجموعة DH الاستراتيجية وتضمين أهداف SMART.
  • تطوير وتقديم مواد الاتصال والتدريب التي تعزز الفهم والملكية لعمليات إدارة المواهب عبر جميع مستويات الموظفين.
  • دعم HRBPs في إدارة خطط تحسين الأداء لضمان التناسق والعدالة والامتثال.
  • تنسيق مراجعات المواهب وجلسات معايرة تقييم الأداء، مع الحفاظ على بيانات رئيسية دقيقة والنتائج النهائية.
  • دعم رئيس قسم الأفراد في تنفيذ تخطيط التعاقب وتحديد المواهب ذات الإمكانية العالية لبرامج التطوير.
  • تصميم وتنفيذ وتتبع خطط التطوير الفردية (IDPs)، مع ضمان مراجعات تقدم دورية وتوافق مع خطوط التعاقب.
  • تقديم رؤى وتحليلات وتوصيات لتعزيز ممارسات إدارة المواهب وتجربة الموظف بشكل مستمر.

التعلم والتطوير:

  • تصميم وتنفيذ مسارات تعلم منظمة تدعم التطوير المهني والقيادي عبر جميع مستويات الموظفين.
  • تطوير وحدات تعلم عبر الإنترنت ومحتوى ميكروتعلم لتعزيز ثقافة التعلم المدمجة.
  • الشراكة مع خبراء الموضوع ومجموعة L&D لضمان توافق محتوى التعلم مع احتياجات العمل وإطار التعلم الخاص بالمجموعة.
  • إدارة وصيانة نظام إدارة التعلم (LMS)، مع تتبع المشاركة ومعدلات الإكمال وتأثير التعلم.
  • تعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال الحملات، وأسابيع التعلم، ومبادرات المشاركة التي تحتفل بالنمو والتطوير.
  • تقييم فعالية التعلم من خلال المقاييس والتعليقات، مع ضمان تحسين مستمر لبرامج التدريب.

مشاركة الموظفين:

  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات مشاركة الموظفين التي تعزز الاتصال والتحفيز والرفاهية عبر مجموعة خدمات DH.
  • الشراكة مع HRBPs لتحليل نتائج استبيانات المشاركة وتنفيذ خطط عمل مستهدفة.
  • الدفاع عن المبادرات الابتكارية للمشاركة التي تعزز قيم DH وتعزز ثقافة شاملة وعالية الأداء.
  • تتبع وإبلاغ بيانات المشاركة لقياس التأثير والتقدم.

مؤشرات إدارة المواهب والتقارير:

  • تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لأنشطة إدارة المواهب والتعلم.
  • إعداد لوحات المعلومات، والرؤى، والتقارير لدعم اتخاذ القرار القائم على البيانات والتخطيط الاستراتيجي.
  • الحفاظ على ملكية جميع التقارير للأنشطة الدورية للموارد البشرية لضمان الشفافية والمساءلة.

الامتثال ودعم النظام:

  • ضمان توافق جميع أنشطة المواهب والتعلم مع قانون العمل الإماراتي والسياسات الداخلية.
  • العمل كمستخدم متميز لنظام التحويل، وتدريب HRBPs والموظفين على وظائف النظام والتحسينات.
  • الشراكة مع تكنولوجيا المعلومات لتحديد وحل مشكلات النظام ولتعزيز وظائف وحدات المواهب والتعلم.
  • دعم عمليات التدقيق وضمان تنفيذ التوصيات في الوقت المناسب.

الكفاءات الأساسية والفنية:

  • تطوير استراتيجية المواهب والتعلم
  • تصميم التعلم وإنشاء مسارات التعلم
  • أدوات التعلم الرقمية وإدارة LMS
  • إدارة الأداء والتعاقب
  • تصميم مشاركة الموظفين وتجربتهم
  • إدارة المشاريع وتحليل البيانات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة

مؤهلات إضافية: CIPD/SHRM ستكون ميزة

الحد الأدنى من 3-6 سنوات من الخبرة ذات الصلة

خبرة مثبتة في تصميم مسارات التعلم ووحدات التعلم الرقمية.

مهارات تحليل وتقرير قوية مع القدرة على تحويل الرؤى إلى عمل.

إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (مثل: أوراكل) وأدوات التعلم عبر الإنترنت (LMS).

مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفوي باللغة الإنجليزية.

الكلمات الرئيسية

  • مدير -إدارة المواهب

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Merex Investment Group

About Dubai Holding Group Services:

Group Services is Dubai Holding s shared business services arm that provides consolidated business solutions in procurement, finance and human capital across the Group. With a commitment to talent, digital innovation and continuous improvement, it delivers best-in-class service, enhancing the Group's overall performance.

Group Services is dedicated to transforming operations, elevating service quality and cultivating specialised teams focused on excellence and innovation.

Group Services comprises of:

Group Services Procurement delivers end-to-end value through strategic sourcing, supplier management, and contracting. Enabled by advanced technology, streamlined processes, strong governance, and data-driven insights, it ensures responsible sourcing, cost efficiency, and operational excellence.

Group Services Finance manages financial transactions, budgeting, and reporting to ensure strong fiscal health and cash flow. It empowers informed decision-making through insights that drive sustainable growth and profitability.

Group Services Human Capital manages the full employee lifecycle, ensuring a smooth journey from recruitment to offboarding while fostering a culture that values and supports people the Group s greatest asset.

Empowering talent for the future:

Group Services greatest strength lies in its people; their collective capabilities serve as the driving force of the company. Dedicated to creating a vibrant talent hub where challenging the norm leads to innovation, collaboration fuels creativity and caring for people and partners cultivates strong relationships, Group Services aims to build a foundation for sustained success.br>As a business that views success as a shared journey and celebrates every achievement along the way, Group Services offers the opportunity to grow, develop skills and make a meaningful impact.

Dubai Holding Group Services proudly supports a diverse portfolio of companies:br> Dubai Holding Real Estatebr> Dubai Holding Entertainmentbr> Dubai Holding Community Managementbr> Dubai Holding Land Estatesbr> Dubai Holding Hospitalitybr> Dubai Holding Investmentsbr> Dubai Holding Asset Management

Role Overview

The Manager Talent Management & Learning at Dubai Holding Group Services plays a pivotal role in driving a culture of continuous development, engagement, and high performance across DH Group Services. The role is responsible for designing and implementing integrated Talent Management and Learning strategies that align with Dubai Holding s vision and business objectives.br>Working closely with the Head of People, HR Business Partners, and business stakeholders, the role ensures excellence in performance management, learning pathway design, online learning module development, succession planning, and employee engagement strategies enhancing both capability and experience across the organization.

قراءة المزيد

https://esbe.fa.em8.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/112063

وظائف مماثلة

مدير تجنيد

Confidential Company

  • 5 - 9 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

اداري موارد بشرية

RHAH Luxury Yacht and Boat Rental LLC

  • 2 - 5 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة
عرض الكل