وظيفة Organizational Development في الأردن

• 10 - 15 سنوات
• عمان-الاردن

تشمل الوظيفة تصميم وتنفيذ تدخلات التنمية التنظيمية، وإجراء التشخيصات، والتعاون مع القيادة لتنفيذ استراتيجيات التغيير.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، ودفع مبادرات التنوع مع تحليل بيانات القوى العاملة.

• 3 - 5 سنوات
• الأردن - الأردن

دعم أنشطة عمليات الأفراد، إدارة بيانات الزملاء، ضمان الامتثال، وتعزيز تجارب الانضمام مع الدعوة لدمج السياسات ودعم أصحاب المصلحة.

• 4 - 9 سنوات
• الأردن - الأردن

إدارة عمليات المنح الفرعية والامتثال، وضمان الالتزام باللوائح مع دعم تطوير القدرات والتواصل الفعال مع الشركاء.

• 3 - 5 سنوات
• عمان-الاردن

تنفيذ المعايير التشغيلية، مراقبة مؤشرات الأداء، دعم تطوير المواهب، ضمان الامتثال، وتسهيل التعاون بين الفرق.

• 8 - 10 سنوات
• الأردن - الأردن

تعزيز تجربة الموظف من خلال برامج المشاركة، وتعزيز الثقافة الشاملة، وإدارة التوظيف، ومراجعات الأداء، وسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• عمان-الاردن

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال ودفع التحول الرقمي للموارد البشرية في منظمة كبيرة.

• 8 - 13 سنوات
• الأردن - الأردن

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوجيه، والمشاركة، وإدارة الأداء، والامتثال مع دعم تطوير المسار الوظيفي وتصميم المنظمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات بيانات قوية.

• 5 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

تفعيل استراتيجيات إدارة المواهب، وصيانة بيانات المهارات، وتنسيق التقييمات، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والمرونة.