مدير الأشخاص والثقافة

Client of Azar Human Resource Solutions

كمدير للناس والثقافة، ستلعب دورًا محوريًا في تعزيز تجربة موظفينا وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة. ستعمل عن كثب مع فريق القيادة لدينا لتطوير وتنفيذ استراتيجيات تدعم قيمنا، وتعزز مشاركة الموظفين، وتنسجم مع أهداف أعمالنا. سيكون لدى مدير الناس والثقافة مورد واحد من الموارد البشرية تحت إشرافه، والذي يكون مسؤولاً أساسياً عن الرواتب والمهام الإدارية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ برامج لتحسين مشاركة الموظفين، والرضا، والاحتفاظ. تعزيز مشاركة الموظفين، والرضا، والاحتفاظ من خلال مبادرات مستهدفة.
• تعزيز ثقافة شركة إيجابية وشاملة تتماشى مع قيمنا ورؤيتنا. تعزيز ثقافة شركة إيجابية وشاملة، مدفوعة بالقيم.
• الإشراف على التوظيف، والاختيار، والانضمام لضمان التوافق الثقافي والوظيفي القوي.
• تنفيذ وإدارة أنظمة مراجعة الأداء، ودعم تطوير الموظف ونموه المهني.
• تصميم وتسهيل برامج التدريب والتطوير التي تدعم النمو المهني.
• مراقبة وتحليل والإبلاغ عن مقاييس الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية لتمكين اتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات.
• إدارة الرواتب وإدارة التعويضات، مع ضمان الدقة والجدولة الزمنية.
• تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال والانسجام مع قيم الشركة.
• إدارة عمليات إنهاء الخدمة والخروج لضمان الانتقال السلس واحتفاظ المعرفة.
• إدارة علاقات الموظفين، ومعالجة النزاعات، وتعزيز التواصل المفتوح.
• التعاون مع القيادة لتطوير وتنفيذ مبادرات استراتيجية للموارد البشرية تدعم الأهداف التجارية.

• تنظيم وتنسيق الفعاليات الشركة وبرامج التقدير ومبادرات الصحة والعافية.
  مراقبة وتحليل مقاييس الموارد البشرية لتحديد مجالات التحسين واتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات