شريك الشعب والثقافة

Client of Talent Higher

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الشركة.
• قيادة مبادرات بناء الثقافة عبر الفرق المحلية والبعيدة.
• تقديم المشورة للإدارة بشأن تصميم المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب.
• دمج قيم الشركة في الممارسات اليومية والاتصالات.
• إدارة دورة التوظيف الكاملة: البحث، والمقابلات، والاختيار.
• بناء مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب.
• ضمان عمليات توظيف منظمة تحسن تجربة المرشحين.
• تصميم وتنفيذ برامج المشاركة (استطلاعات نبض، تقدير، بناء فريق).
• دعم علاقات الموظفين والاتصال الفعال.
• تعزيز الشمول والانتماء عبر فرق متنوعة.
• قيادة دورات تقييم الأداء وأطر التعلم والتطوير.
• مواءمة برامج التدريب مع احتياجات القوى العاملة المستقبلية (رقمي، ذكاء اصطناعي، قيادة).
• إدارة مدخلات الرواتب، وسجلات الموظفين، والعقود.
• صياغة الرسائل (الراتب، التأشيرة، الخبرة)، والتأمين، وإدارة المزايا.
• الحفاظ على نظام معلومات الموارد البشرية، ومستندات الامتثال، وملفات الموظفين.
• الإشراف على عمليات الانضمام والفصل.