مدير الأشخاص والتنظيم

Majid Al Futtaim

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة جميع العمليات المتعلقة بالموظفين للموظفين في الخط الأمامي عبر مواقع المتاجر المتعددة.
• التعاون عن كثب مع إدارة المتجر لضمان توفر الكوادر المناسبة من خلال تخطيط القوى العاملة الفعال والتنسيق مع فريق التوظيف.
• مراقبة وتقييم أداء الموظفين، والحضور، واتجاهات الاحتفاظ؛ تنفيذ مبادرات التحسين حسب الحاجة.
• دعم وتقديم المشورة لفرق القيادة في المتجر بشأن علاقات الموظفين، ومعالجة الشكاوى، والمسائل التأديبية، والامتثال لقوانين العمل الإماراتية.
• الإشراف وضمان التناسق في برامج التوجيه والتدريب للخط الأمامي.
• تنفيذ وتتبع العمليات الأساسية لإدارة الأشخاص بما في ذلك تقييم الأداء، ومراجعات فترة التجربة، وتخطيط التنمية.
• دعم تنفيذ التغييرات التنظيمية مثل إعادة الهيكلة، ونماذج الأعمال الجديدة، أو تحسين العمليات.
• تعزيز وتسهيل مبادرات مشاركة الخط الأمامي والتقدير لتعزيز التحفيز والمعنويات.
• إرشاد مديري الأقسام في تطوير قدراتهم القيادية وإدارة الأشخاص من خلال التدريب والإرشاد.
• ضمان الامتثال لسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية، والمتطلبات القانونية للعمالة.
• الحفاظ على دقة البيانات وإعداد تقارير عن مقاييس القوى العاملة، والتقلب، واتجاهات الأداء.
• المساهمة في تحديد المواهب، وتخطيط الخلافة، وبرامج تطوير الموظفين للقوى العاملة في التجزئة.

متطلبات المرشح

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 5-7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو إدارة الأشخاص، بما في ذلك ما لا يقل عن 2-3 سنوات داخل صناعة التجزئة أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة.
• فهم قوي لقانون العمل الإماراتي، وأفضل ممارسات الموارد البشرية، ومتطلبات الامتثال.
• خبرة مثبتة في إدارة فرق الخط الأمامي الكبيرة والمتعددة المواقع.
• مهارات في تخطيط القوى العاملة، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.
• مهارات ممتازة في التواصل، والعلاقات الشخصية، وحل المشكلات.
• الطلاقة في اللغة العربية إلزامية؛ الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة.
• مهارات تحليلية قوية، واتخاذ قرارات، وقدرات قيادية.
• القدرة على التعامل مع بيئات تشغيلية عالية الحجم بمرونة وتركيز.