مدير PSL - إدارة الموارد البشرية، الشؤون المؤسسية والقانونية EMIRATES GLOBAL ALUMINIUM (EGA)

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

السلطة/ اتخاذ القرار:

تُحال القرارات الرئيسية التي لها تأثير كبير على القسم إلى المدير المسؤول للاعتماد قبل التنفيذ.

يشغل حامل الوظيفة السلطة المالية وفقًا للمستوى الذي تحدده مجلس إدارة الشركة والمحدد في مصفوفة السلطة.

المؤهلات والمهارات:

المؤهلات الدنيا:

• درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الكمبيوتر، أو درجة ذات صلة. (يفضل درجة الماجستير)
• درجة الماجستير / MBA (إدارة الموارد البشرية)

الخبرة الدنيا:

• 5+ سنوات من الخبرة في دور مشابه
• 10+ سنوات من الخبرة العملية / التحليلية ذات الصلة في SAP HCM وحلول البرامج غير SAP في مجال إدارة الموارد البشرية، بوابات الويب المؤسسية، تقنيات الويب وتقنيات تطبيقات الهواتف المحمولة بما في ذلك خبرة تكامل التطبيقات.
• خبرة تطبيق في وحدات SuccessFactors وSAP ECC أو SAP S4\HANA HCM.
• خبرة في تقديم القيادة التقنية في تقديم حلول لبوابات الويب المؤسسية، مواقع SharePoint

مهارات محددة بالوظيفة (عامة / تقنية):

معرفة ممتازة وخبرة استشارية عملية في المجالات التالية:

• خبرة في تصميم وتكوين وتكامل ودعم عمليات الأعمال الخاصة بالموارد البشرية (SAP-HCM) في حلول تكنولوجيا المعلومات باستخدام SAP HCM (إدارة تنظيمية، إدارة شؤون الموظفين، إدارة الوقت، إدارة التعلم، الرواتب، التعويضات والمزايا، تقارير الموارد البشرية)، ESS/MSS، SAP Fiori وتقنيات أخرى.
• تكوين لوحدات HCM للموارد البشرية، المزايا، الرواتب، CATS، وSAP Time (التقييم والأنماط) وأنواع المعلومات المخصصة والتكوين ذي الصلة.
• ترحيل بيانات الموارد البشرية والواجهات.
• واجهات تسجيل GL للموارد البشرية - المالية
• SAP HCM على S4HANA

عوامل النجاح:

• خبرة في تنفيذ Employee Central (EC)، إدارة المواقف، الأداء والأهداف
• خبرة عملية مفصلة ومعرفة ممتازة في التكامل بين SF EC وSAP HCM
• خبرة في SF MDF، الكائنات الأساسية، الجمعيات، القواعد التجارية وسير العمل

تقنيات أخرى:

• خبرة في قيادة الفرق الفنية/التقنية التي تعمل على البوابات المؤسسية، تقنيات الويب، Microsoft SharePoint Online وتقنيات تطبيقات الهواتف المحمولة.

معرفة عملية ممتازة في المجالات التالية:

• تكامل SAP HCM مع المالية والرواتب
• تخطيط القوى العاملة والتكامل بين إدارة الموارد البشرية والمالية
• ترحيل SAP HCM إلى S4\HANA
• الترحيل من SAP ERP HCM Payroll إلى SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
• عوامل النجاح: التوظيف، إدارة التعلم، التعويضات وغيرها من الوحدات.

خبرة مثبتة في تقديم القيادة التقنية ضمن إطار تطوير مرن، مع سجل حافل في مواءمة المنتجات مع الأهداف التجارية بنجاح.

توجه متقدم نحو خدمة العملاء

قدرة على العمل في بيئة جماعية وأحياناً بشكل مستقل مع الحد الأدنى من الإشراف كما قد تكون المهام من وقت لآخر

مهارات قوية في إدارة الصراع، والتسهيل، وحل المشكلات

استخدام ممتاز للغة الإنجليزية (مطلوب) واللغة العربية (يفضل)

مهارات ممتازة في بناء العلاقات

مهارات واسعة في التعامل مع الأفراد من بيئة عمل متعددة الثقافات

مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي والعرض

قدرة على مسح البيئة الخارجية وفهم التأثير على الأعمال

مهارات ممتازة في اتخاذ القرار وحل المشكلات

فهم جيد لثقافة دولة الإمارات العربية المتحدة وبيئة العمل.