صاحب عمل / مجند

Beno

المسؤوليات:

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات التوظيف.
• البحث عن المرشحين، وفحصهم، وإجراء المقابلات، مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
• استخدام قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات، والإحالات، لجذب المرشحين المؤهلين.
• بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المواهب للاحتياجات الحالية والمستقبلية للتوظيف.
• تنسيق وتسهيل عمليات المقابلة، بما في ذلك جدولة المقابلات، وإعداد المقابلين، وجمع التعليقات.
• إجراء فحوصات المرجع والتفاوض على عروض العمل.
• التعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة، بالإضافة إلى المتطلبات القانونية.
• البقاء على اطلاع بترندات الصناعة وأفضل الممارسات في التوظيف واكتساب المواهب.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كموظف توظيف أو في دور مشابه، ويفضل في صناعة الرفاهية.
• فهم قوي لتقنيات التوظيف، بما في ذلك البحث، والفحص، والمقابلة.
• مهارات شخصية قوية والقدرة على بناء علاقات مع المرشحين ومديري التوظيف.
• مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.
• القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الحركة.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وبرامج الموارد البشرية الأخرى.
• شهادات SHRM، أو CIPD أو شهادات موارد بشرية أخرى تعتبر ميزة.

المزايا:

• راتب تنافسي يتناسب مع الخبرة.
• حزمة مزايا شاملة وفقًا لمعايير السوق.
• فرص للتطوير المهني والترقية.
• بيئة عمل داعمة وشاملة حيث يتم تقدير مساهماتك.