صاحب عمل / مجند

Beno

المسؤوليات:

• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات التوظيف.
• البحث عن المرشحين، وتصفيتهم، وإجراء المقابلات، مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
• استخدام قنوات التوظيف المختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والشبكات والإحالات، لجذب المرشحين المؤهلين.
• بناء والحفاظ على خط قوي من المواهب لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• تنسيق وتسهيل عمليات المقابلات، بما في ذلك جدولة المقابلات، وتحضير المحاورين، وجمع الملاحظات.
• إجراء فحوصات مرجعية والتفاوض على عروض العمل.
• التعاون مع أعضاء فريق الموارد البشرية لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة، بالإضافة إلى المتطلبات القانونية.
• البقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في التوظيف واكتساب المواهب.

المؤهلات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كموظف توظيف أو في دور مشابه، ويفضل في صناعة الرفاهية.
• فهم قوي لتقنيات التوظيف، بما في ذلك البحث، والتصفية، وإجراء المقابلات.
• مهارات تواصل بين الأشخاص قوية والقدرة على بناء علاقة مع المرشحين ومديري التوظيف.
• مهارات اتصال وتفاوض ممتازة.
• دقيق في التفاصيل مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.
• إلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وبرامج الموارد البشرية الأخرى.
• شهادات SHRM أو CIPD أو أي شهادات أخرى في الموارد البشرية تعتبر ميزة.

المزايا:

• راتب تنافسي يتناسب مع الخبرة.
• حزمة مزايا شاملة وفقًا لمعايير السوق.
• فرص للتطوير المهني والترقية.
• بيئة عمل داعمة وشاملة حيث تُقدّر مساهماتك.