مساعد التوظيف والموارد البشرية
Axios International
نشرت قبل أكثر من 30 يومًا
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
2 - 7 سنوات
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات والواجبات
التوظيف
- إدارة تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار المعينة، مع مراعاة الالتزام بإجراءات التشغيل القياسية والجداول الزمنية المتفق عليها.
- إدارة وصيانة إعلانات الوظائف لدعم عملية البحث الفعالة عن المرشحين.
- تقييم الطلبات بشكل مستقل وإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين وفقًا للمعايير المحددة.
- إجراء مقابلات فحص مع المرشحين المختارين، وتقييم مدى ملاءمتهم وتحقيق أهداف الفحص المتفق عليها.
- إدارة تنسيق المقابلات عبر الأقسام، بما في ذلك الجدولة المعقدة والتغييرات في آخر لحظة.
- ضمان وصول مديري التوظيف إلى جداول المقابلات الدقيقة وملفات المرشحين والمواد بشكل مستمر.
- تكون نقطة الاتصال الرئيسية للمرشحين طوال دورة التوظيف.
- ضمان حصول المرشحين على اتصالات وتحديثات واضحة وفي الوقت المناسب في كل مرحلة من مراحل التوظيف.
- إبلاغ نتائج المقابلات والتعليقات والخطوات التالية بما يتماشى مع قرارات الموارد البشرية ومدير التوظيف.
التوجيه
- إدارة عملية التوجيه الإدارية للموظفين الجدد بالتعاون مع الموارد البشرية والأطراف المعنية ذات الصلة.
- ضمان إبلاغ الموظفين الجدد بشكل كامل بتفاصيل الانضمام قبل تواريخ البدء.
- تنسيق والإشراف على أنشطة التوجيه، بما في ذلك الوصول إلى تكنولوجيا المعلومات، والمواد، والاستعداد في الموقع.
- دعم الموظفين الجدد بمعلومات التوجيه المتعلقة بسياسات الشركة وإجراءاتها وثقافتها.
- إدارة الأنشطة المتعلقة بالتوجيه على منصات التعلم الإلكتروني، بما في ذلك التسجيل، ودعم المستخدمين، والتقارير.
الموارد البشرية والعمليات
- التعامل مع استفسارات الموارد البشرية من الموظفين والأطراف المعنية بشكل مستقل واحترافي
- إعداد رسائل ووثائق الموارد البشرية، بما في ذلك التحقق من التوظيف والمراسلات القياسية.
- دعم مديري الخط طوال فترات التجربة من خلال تقديم الإرشادات حول العمليات والجداول الزمنية والوثائق.
- ضمان مشاركة اتصالات الموارد البشرية وتحديثات السياسات بدقة وفي الوقت المناسب.
أنظمة الموارد البشرية وحوكمة البيانات
- ضمان تحديث بيانات الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب في أنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك وزارة العمل، والرواتب، ومعلومات البنك.
- الحفاظ على سجلات الموارد البشرية منظمة ومتوافقة، مع ضمان السرية وسلامة البيانات في جميع الأوقات.
دعم التعلم والتطوير
- تنسيق أنشطة إدارة التعلم والتطوير، بما في ذلك تتبع التدريب والتقارير.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مساعد التوظيف والموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com