موظف التوظيف
Keolis.MHI
صاحب عمل نشط
نشرت في 12 نوفمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
- يمتلك عملية التوظيف من البداية للنهاية:
- الرد على المرشحين المناسبين الذين يتقدمون وإدارة الرفض، مع الحفاظ على سجل للحركة من هذه القناة.
- الحفاظ على قائمة من مجموعة المواهب التي لسنا جاهزين بعد لتوظيفها ولكن نرغب في الاحتفاظ بها كمرشحين مستقبليين، يتطلب الاتصال المنتظم مع المرشحين كل أسبوعين.
- إجراء فحوصات أولية للمرشحين وحضور المقابلات مع المديرين المباشرين للأدوار المعينة لضمان تحديد واختيار أفضل المرشحين بجودة عالية.
- صياغة أسئلة المقابلة وتحديد حزمة وأساليب المقابلة المناسبة بناءً على مستوى الدور. تقديم المشورة والدعم للمدير المباشر وفقًا لذلك.
- ضمان توظيف المديرين المباشرين ضمن المعايير التنظيمية المتفق عليها وإجراءات الحوكمة.
- ضمان أن يكون المديرون المباشرون مجهزين جيدًا لاتخاذ قرارات التوظيف الصحيحة وضمان أن تكون عملية التوظيف من البداية للنهاية سلسة وفعالة.
- قيادة عملية مقابلات الخروج، وجمع وتقديم بيانات دقيقة وتحليل الاتجاهات لمدير الموارد البشرية، وشريك الأعمال للموارد البشرية وإدارة العقود.
- مطلوب إجراء تحليلات صعبة، وتخطيط وتنفيذ مرتبطين بمجال الخبرة الخاص به.
- حماية الأصول والمعلومات والبيانات بما في ذلك الإلكترونية والمستندات الورقية من جميع التهديدات سواء كانت داخلية أو خارجية أو متعمدة أو عرضية;
- التواصل مع فريق التوظيف
- سيتعاون مع المدير المباشر في مختلف خطوات خطة الاحتفاظ بالموظفين مثل تقييم الأداء ومراجعة المواهب، وخطة الخلافة ومسار الحياة المهنية.
المعرفة المطلوبة
معرفة شاملة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل عام.
المهارات الرئيسية
- أسلوب ناضج واستباقي ومسؤول في العمل مع القدرة على المبادرة وحل المشكلات.
- القدرة على التواصل بشكل مهني ومقنع مع الموظفين على جميع المستويات في المنظمة.
- المرونة، والانتباه الجيد للتفاصيل، والقدرة على تحديد القضايا الرئيسية وإدارة بيئة التغيير المنتظم.
- القدرة على الاحتفاظ بالمواد الحساسة والسرية بسرية تامة.
- القدرة على العمل بشكل مستقل تحت مواعيد نهائية صارمة وبيئة ذات ضغط عالٍ.
- العمل كعضو فريق مبتكر واستباقي.
- مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام بالتفاصيل والقدرة على تحديد الأولويات وإدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية والجداول الزمنية.
- القدرة على التعاون بفعالية مع الفرق متعددة الوظائف والتكيف جيدًا مع الأولويات المتغيرة.
- حكم جيد ومهارات اتخاذ القرار;
- شخصية حازمة وجادة مع مستوى عالٍ من الحضور الشخصي والمصداقية.
- معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office.
الخبرة
- خبرة في التوظيف، ويفضل أن تكون مزيجًا من الخبرة الداخلية والوكالات.
- خبرة واسعة في تحديد المرشحين بنجاح من خلال البحث والتوجيه المباشر أمر ضروري.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
معرفة شاملة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل عام.
مطلوب إجراء تحليلات صعبة، وتخطيط وتنفيذ مرتبطين بمجال الخبرة الخاص به.
يفضل أن يكون مؤهلاً نفسيًا بمستوى A&B
خبرة في التنبؤ بالموارد، وجدولة وتخصيص المهام
يفضل أن يكون حاملاً لشهادة جامعية أو مؤهلاً مهنياً في مجال متعلق بالموارد البشرية، ويفضل أن يكون لديه عضوية في مؤسسة مهنية معترف بها.
يفضل الحصول على شهادة مهنية في إجراء وتفسير اختبارات القدرات واستبيانات الشخصية
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- موظف التوظيف
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Keolis.MHI
The key purpose of this role is to hire the staff into the Transport Sector for Keolis-MHI. The role will be responsible for enhancing organizational effectiveness through ensuring the best quality candidates are identified and selected appropriately, and within required timeframes. The role will also provide support to other sectors hiring needs when required.
https://wuzzuf.net/jobs/p/g/bdzddt90zhrw-recruitment-officer-keolis-mhi-dubai-united-arab-emirates