أخصائي التوظيف

Client of Talentmate

أخصائي التوظيف يلعب دورًا حيويًا في عملية التوظيف في المنظمة من خلال البحث الفعال، جذب، وتوظيف أفضل المواهب المتاحة لتلبية احتياجات الشركة. تتطلب هذه الوظيفة فهمًا قويًا لاستراتيجيات التوظيف المختلفة، ومهارات اتصال فعالة، والقدرة على العمل بالتعاون مع مديري التوظيف وموظفي الموارد البشرية. من المتوقع أن يتمتع أخصائيو التوظيف بمعرفة عميقة بسوق العمل، مع البقاء على اطلاع على اتجاهات التوظيف، وفهم المتطلبات الفريدة للأدوار المختلفة داخل الشركة. يجب أيضًا أن يكونوا بارعين في استخدام أدوات التوظيف الحديثة ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي للوصول إلى مجموعة أوسع من المرشحين. في النهاية، يضمن أخصائي التوظيف أن تكون عملية التوظيف سلسة وأن يختبر المرشحون عملية احترافية وجذابة، تمثل علامة الشركة التجارية بشكل إيجابي.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين بفعالية.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد وصياغة معايير التوظيف التفصيلية.
• إدارة إعلانات الوظائف عبر منصات مختلفة ولوحات الوظائف لجذب المتقدمين.
• فحص وتقييم السير الذاتية وطلبات التوظيف لإعداد قائمة بالمرشحين المناسبين.
• إجراء المقابلات الأولية لتقييم مدى ملاءمة المرشح وإمكاناته للأدوار المختلفة.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
• الحفاظ على توسيع قواعد بيانات المتقدمين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية والفرص.
• تقديم الدعم خلال عملية الانضمام والتأكد من أن التعيينات الجديدة تبدأ بسلاسة.
• البقاء على اطلاع بالتشريعات المتعلقة بالتوظيف وإبلاغ المديرين عن التغييرات.
• استخدام منصات وسائل التواصل الاجتماعي للتفاعل والتواصل مع المرشحين المحتملين.
• إعداد وتقديم عروض العمل، والتفاوض على الشروط حسب الضرورة مع المرشحين.
• تعزيز تجربة إيجابية للمرشحين من الاتصال الأول حتى الانضمام.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو تطوير المنظمات، أو مجال ذي صلة.
• خبرة سابقة في أدوار التوظيف أو اكتساب المواهب، لا تقل عن 2 سنوات.
• معرفة ممتازة بعمليات وأساليب التوظيف الشاملة.
• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين أو برامج التوظيف الأخرى.
• مهارات شخصية قوية مقترنة بفعالية الاتصال الشفهي والكتابي.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة الخطى.
• اهتمام دقيق بالتفاصيل، مما يضمن الدقة في الوثائق وتقييم المرشحين.