موظف علاقات الموظفين الأول

Datascience

المسؤوليات والواجبات:

استشارات علاقات الموظفين:

• تقديم المشورة والإرشاد للموظفين والمديرين بشأن مجموعة من قضايا علاقات الموظفين ، مثل إدارة الأداء ، والإجراءات التأديبية ، وإجراءات الشكاوى ، وحل النزاعات.
• إجراء جلسات استشارية سرية مع الموظفين لمعالجة القضايا وتقديم الدعم.

التحقيقات:

• إجراء تحقيقات شاملة ومحايدة في شكاوى الموظفين وشكاوى سوء السلوك.
• مقابلة الشهود وجمع الأدلة وإعداد تقارير تحقيق مفصلة.
• توصية بإجراءات تأديبية مناسبة أو تدابير تصحيحية بناءً على النتائج.

الإجراءات التأديبية:

• تقديم المشورة للإدارة بشأن الإجراءات التأديبية المناسبة ، بما في ذلك التحذيرات الشفوية ، والتحذيرات الكتابية ، والإيقافات ، والفصل.
• إجراء جلسات استماع تأديبية وتوثيق الإجراءات.
• ضمان الامتثال لإجراءات التأديب والمتطلبات القانونية.

تطوير السياسات وتنفيذها:

• تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات علاقات الموظفين لضمان الامتثال لقوانين العمل والمعايير التنظيمية.
• التواصل مع الموظفين والإدارة بشأن تغييرات السياسة.

حفظ السجلات:

• الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة ، بما في ذلك ملفات الموظفين ، وعقود العمل ، ومراجعات الأداء.
• ضمان الامتثال لقوانين خصوصية البيانات والأمان.

إدارة المزايا:

• الإشراف على إدارة برامج مزايا الموظفين ، بما في ذلك التأمين الصحي ، وخطط التقاعد ، وبرامج العافية.
• البقاء على اطلاع على لوائح المزايا ومتطلبات الامتثال.

المتطلبات:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
• حد أدنى من 3:5 سنوات من الخبرة في العلاقات الشخصية والموظفين
• معرفة عميقة بقوانين العمل وأفضل الممارسات في علاقات الموظفين
• مهارة في إدارة النزاعات وإجراء التحقيقات الفعالة
• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات
• القدرة على الحفاظ على السرية وإدارة المعلومات الحساسة
• القدرة المثبتة على بناء الثقة والعلاقات مع الموظفين على جميع المستويات
• مهارات تنظيمية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة بفعالية