وظيفة استحقاقات الموظفين في مصر

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم تصميم وتقديم برامج المكافآت، قيادة تحليل البيانات، إدارة الميزانيات، وضمان الامتثال مع امتلاك مهارات تحليلية وقيادية قوية.

• 1 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تشمل الوظيفة الإشراف على سياسات الموارد البشرية، وإدارة مزايا الموظفين، وتنسيق عمليات التوظيف مع ضرورة إتقان وظائف الموارد البشرية ومهارات التواصل بين الأفراد.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، ومزايا الموظفين، والتنمية، والعلاقات، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والامتثال لسياسات السلامة في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة الرواتب الكاملة، ضمان الامتثال، الإشراف على مزايا الموظفين، وامتلاك مهارات تحليلية قوية مع إتقان متقدم لبرنامج إكسل.

• 8 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ سياسات التعويضات والمزايا، إدارة الميزانيات، إجراء أبحاث السوق، وتقييم برامج الموظفين مع مهارات تحليلية وتواصل قوية.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن إدارة سياسات الموارد البشرية، والإشراف على إدارة الأفراد، والتعامل مع العمليات اليومية مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

التقارير إلى: رئيس عمليات الموارد البشرية القسم: عمليات الموارد البشرية الهدف: ضمان التنفيذ الدقيق وفي الوقت المناسب للعملية الرئيسية للموارد البشرية. الحفاظ على التوافق الكامل ...

• 10 - 17 سنوات
• مصر - مصر

ترويج ثقافة شاملة، قيادة التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال، وإدارة الرواتب مع تعزيز علاقات الموظفين والتنافسية في السوق.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، والتقارير الاجتماعية، وإعداد الرواتب، والمزايا مع ضمان الامتثال للوائح الفرنسية وامتلاك مهارات تنظيمية وتحليلية قوية.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير علاقات إيجابية مع الضيوف، إدارة التعليقات، ضمان معايير العلامة التجارية، وقيادة فريق متنوع لتعزيز تجارب الضيوف.

• 3 - 4 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن موظف استقبال محترف وودود لاستقبال الضيوف وإدارة الاتصالات وضمان رضا الضيوف مع مهارات تنظيمية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة برامج التعويضات والمزايا، تحليل الهياكل، تصميم الحزم، وتعزيز تجربة الموظف بمهارات تحليلية قوية.

• 2 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة مهام الموارد البشرية، تطوير تدريب الموظفين، ضمان كفاءة المكتب، وامتلاك مهارات تواصل وحل مشكلات قوية مع درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

التعامل مع علاقات الموظفين والامتثال والعمليات الإدارية مع ضمان الالتزام بالسياسات وإدارة المزايا مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة رفاهية الموظفين، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم ممتازة مع معرفة بقوانين العمل.

• 2 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

يضمن موظف علاقات الضيوف تجارب استثنائية للضيوف من خلال إدارة إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة، ومعالجة الاستفسارات، وتنسيق الخدمات في فندق فاخر.

• 3 - 4 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تقديم خدمة استثنائية للضيوف، إدارة الطلبات، والترويج لمرافق الفندق مع ضمان تجربة سلسة في الضيافة الفاخرة.

• 1 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنسيق الأنشطة الصحية، ودعم الاتصالات الداخلية مع ضمان الامتثال للسياسات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إنشاء ملفات الموظفين، ضمان الامتثال، تنسيق الانتقال، وتحسين العمليات للموظفين الجدد.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم خدمة استثنائية للضيوف من خلال الترحيب، وتسجيل الوصول، والاستجابة للطلبات مع الترويج لمرافق الفندق وتعزيز تجارب الضيوف.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

قيادة العمليات الإدارية ومرافق، الإشراف على الفرق، إدارة الفعاليات، وتحسين استخدام المساحات مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة.

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال، يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية ومعرفة بقوانين العمل.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تحديد وتسجيل تجار جدد، والتفاوض على الشراكات، والتعاون مع التسويق لجذب التجار لمنصة بطاقات الهدايا الرقمية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، الحفاظ على أوصاف الوظائف، إجراء التوظيف والتدريب، إدارة الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 4 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة معالجة الرواتب، والتأمين الاجتماعي، وإدارة الموظفين، والامتثال مع ضمان الدقة والامتثال للقوانين واللوائح.

• 15 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين؛ تطوير الاستراتيجيات، إدارة الأداء، ضمان الامتثال، والتعامل مع الرواتب.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة الرواتب، ضمان الامتثال لقوانين العمل، الحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب معرفة قوية باللوائح المصرية وإجادة استخدام إكسل.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الحضور والرواتب والتأمين الطبي والحياة، وتتطلب معرفة بقوانين العمل ومهارات تنظيمية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، تنسيق المزايا، والمساعدة في إدارة الأداء مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة المزايا، إدارة الأداء، والامتثال، ويتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.