وظيفة استحقاقات الموظفين في مصر

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أعمال المزايا للموظفين، تطوير علاقات العملاء، إجراء العروض التقديمية، وتقديم حلول مخصصة مع ضمان جودة الخدمة والربحية.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تصميم وتنفيذ برامج المكافآت والمزايا، تحليل البيانات، إدارة الميزانية، وضمان الامتثال أثناء قيادة فريق.

• 8 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

تصميم وتنفيذ سياسات التعويضات والمزايا، إدارة الميزانيات، إجراء أبحاث السوق، وتقييم برامج الموظفين مع مهارات تحليلية وتواصل قوية.

• 4 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

البحث وتنفيذ خطط تعويضات ومزايا تنافسية، مع ضمان الامتثال والفعالية أثناء جذب وتحفيز المواهب.

• 7 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على عمليات الرواتب والمزايا، وضمان الامتثال والدقة أثناء إدارة المتخصصين والتنسيق مع الموارد البشرية والمالية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق التوظيف والرواتب والمزايا للموظفين مع ضمان سلامة البيانات والامتثال؛ يتطلب خبرة في عمليات الموارد البشرية ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق التوظيف، إدارة الرواتب، وضمان الامتثال في عمليات الموارد البشرية مع امتلاك معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير علاقات إيجابية مع الضيوف، إدارة التعليقات، ضمان معايير العلامة التجارية، وقيادة فريق متنوع لتعزيز تجارب الضيوف وزيادة الإيرادات.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وزيادة رضا الموظفين من خلال برامج المزايا والتحقيقات الداخلية.

• 3 - 4 سنوات
• مصر - مصر

نبحث عن موظف استقبال ودود لاستقبال الضيوف وإدارة الاتصالات وضمان رضا الضيوف وإظهار مهارات تنظيمية قوية في بيئة الضيافة.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ هياكل تعويض تنافسية، والإشراف على مزايا الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين تجربة الموظف.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة رفاهية الموظفين، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم ممتازة مع معرفة بقوانين العمل.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، عمليات الموارد البشرية، دعم الرواتب، الامتثال، إدارة المزايا، تقارير البيانات، وتحسين العمليات مع تعزيز ثقافة العمل.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة دعم علاقات الموظفين، إدارة عملية التوظيف، التعامل مع الشكاوى، وضمان الامتثال لقوانين الموارد البشرية في بيئة BPO.

• 2 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

يضمن موظف علاقات الضيوف تجارب استثنائية للضيوف من خلال إدارة إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة، ومعالجة الاستفسارات، وتنسيق الخدمات في فندق فاخر.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة المشاريع الهندسية، تطوير الجداول الزمنية والميزانيات، ضمان الامتثال للوائح السلامة، والتعاون مع العملاء والفرق لتنفيذ ناجح.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

كوكيل استقبال، قدم خدمة استثنائية من خلال تحية الضيوف، وتسجيل دخولهم، والترويج لمرافق الفندق مع ضمان تجربة لا تُنسى.

• 3 - 4 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تقديم خدمة استثنائية للضيوف، إدارة الطلبات، والترويج لمرافق الفندق مع ضمان تجربة سلسة في الضيافة الفاخرة.

• 1 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتنسيق الأنشطة الصحية، ودعم الاتصالات الداخلية مع ضمان الامتثال للسياسات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، إنشاء ملفات الموظفين، ضمان الامتثال، تنسيق الانتقال، وتحسين العمليات للموظفين الجدد.

• 2 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم خدمة استثنائية للضيوف من خلال الترحيب، وتسجيل الوصول، والاستجابة للطلبات مع الترويج لمرافق الفندق وتعزيز تجارب الضيوف.

• 1 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب وسجلات الموظفين وعمليات التوظيف وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال لقوانين العمل ودعم تدقيقات الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

قيادة العمليات الإدارية ومرافق، الإشراف على الفرق، إدارة الفعاليات، وتحسين استخدام المساحات مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة.

• 9 - 10 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على إدارة الرواتب، معاملات الموظفين، وسياسات التعويض مع ضمان الامتثال وتقديم الدعم للموظفين في بيئة تعاونية.

• 6 - 10 سنوات
• مصر - مصر

تعمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، تقدم المشورة بشأن السياسات، تحلل التعويضات، توظف الموظفين، وتنسق أنشطة علاقات العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، تنسيق المزايا، والمساعدة في إدارة الأداء مع مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة المزايا، إدارة الأداء، والامتثال، ويتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ هياكل التعويضات، إدارة برامج مزايا الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل اتجاهات التعويضات لإدارة الموارد البشرية الفعالة.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

يدعم الموارد البشرية من خلال إدارة سجلات الموظفين، والتوظيف، وتنسيق المزايا، وضمان الامتثال، ويتطلب مهارات إدارية واتصالية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

أخصائي التوظيف في الموارد البشرية مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، وفحص المتقدمين، وإجراء المقابلات، وإدارة ميزانيات التوظيف.