Senior HR Business Partner Corporate And Business Expansion Retail

Client of Talentmate

معرّف طلب الوظيفة: PHONE_NUMBER

تأسست في الثلاثينيات كعمل تجاري، مجموعة الفطيم اليوم هي واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. مقسمة إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر إعجابًا وابتكارًا في العالم. تمكن ريادة الأعمال والتركيز الدؤوب على العملاء في مجموعة الفطيم المنظمة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.

من خلال الالتزام بقيمنا من الاحترام، التميز، التعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.

نظرة عامة على الدور

تصرف كمستشار استراتيجي للموارد البشرية للقيادة العليا، ودفع تصميم تنظيمي متعدد الوظائف، وكفاءة التقارير، واستراتيجيات الأفراد القابلة للتوسع. الدور حاسم في بناء قطاعات أعمال جديدة من الصفر، القيادة خلال انتقالات الاندماج والاستحواذ، وتشكيل هياكل مرنة تمكّن الأداء، والنمو، والامتثال

ما ستقوم بفعله

تصميم وتنظيم الأعمال

• قيادة تصميم هيكل المنظمة، تخطيط القوى العاملة، وخطوط التقارير لدعم النمو والكفاءة.
• دفع إعادة الهيكلة والانتقال في القدرات خلال الاندماج والاستحواذ، أو تكامل الأعمال الجديدة.
• إجراء مراجعات وتقييمات تنظيمية لضمان المرونة والمحاذاة.
  
  

توسيع وتطوير الأعمال الجديدة

• بناء بنية تحتية للموارد البشرية والمواهب للقطاعات أو الأسواق الجديدة من البداية.
• تسريع عملية التوظيف وتطوير المهارات لدفع الإنتاجية في الوحدات التي تم تشكيلها حديثًا.
  
  

استراتيجية الأفراد والأداء

• تشكيل استراتيجيات الخلافة، والاحتفاظ، والأداء بما يتماشى مع أهداف العمل.
• تقديم خطط تأثيرية للتعلم والتنمية وتطوير المواهب للأدوار العالية الإمكانية والحرجة.
  
  

حوكمة الموارد البشرية والامتثال

• ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية، والرقابة الداخلية، والقوانين المحلية، وأهداف الإماراتية.
• دعم التحول الثقافي، والانخراط، ومبادرات التغيير.
  
  

الكفاءة المالية والتقارير

• إدارة تخطيط القوى البشرية، ميزانية الموارد البشرية، وتقارير تكاليف الموظفين.
• استخدام مقاييس رأس المال البشري لتقديم المشورة للقيادة وتمكين اتخاذ قرارات قائمة على البيانات.
• تحسين القوى العاملة
• القيام بدور استشاري في إنشاء وإدارة قوة عاملة رشيقة ومتعددة المهارات.
• دعم وتسهيل تنفيذ إعادة تنظيم هيكل الأعمال ودمجها لتحقيق الكفاءة.
• القيام بدور رئيسي في التواصل بشأن الرسائل التنظيمية ورصد التعليقات داخل وحدات الأعمال.
• ضمان الامتثال لسياسة التوطين والأهداف. النظر في إنتاجية وحدة الأعمال واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسينها.
  
  

المهارات المطلوبة لتحقيق النجاح

• إدارة التغيير
• تحليل البيانات
• تصميم وتطوير المنظمة
• التوجيه وإدارة الأداء
  
  

ما يؤهلك للدور

• خبرة قوية كشريك أعمال للموارد البشرية أو مختص موارد بشرية
• سجل حافل في تصميم المنظمات، موارد بشرية للنشء، وانتقالات الاندماج والاستحواذ
• درجة في الموارد البشرية، علم النفس، أو الأعمال؛ ويفضل شهادة CIPD
  
  

نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من المساعدة منكم يمكن أن يضمن تجربة مرشح خمس نجوم من البداية إلى النهاية.

قبل أن تضغط على التقديم: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية للتأكد من أنك تستطيع بثقة إثبات لماذا هذه الفرصة مناسبة لك وخصص بعض الوقت لوضع سيرة ذاتية مصممة بشكل جيد وشخصية لزيادة رؤيتك. أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا جميعًا مخصصون لشركات معينة لضمان أننا نحقق أفضل توافقات بين المواهب والفرص. نحن لا نعتبر فقط التوافق المطلوب للمهارات والسلوكيات، ولكن أيضًا كيف يتماشى المرشحون مع قيمنا من الاحترام، النزاهة، التعاون، والتميز.

كجزء من وعد تجربة المرشح لدينا، نريد أيضًا أن نجعل أنفسنا متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب.

تفاصيل الوظيفة