كبار المديرين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية

Client of NADIA Global

سيقوم المدير التنفيذي للموارد البشرية الكبير بقيادة وإدارة نطاق كامل من وظائف الموارد البشرية، مع ضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية، والامتثال القانوني، وتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة. تتطلب هذه الوظيفة إشرافًا استراتيجيًا على سياسات الموارد البشرية، وإدارة دورة حياة الموظف، والامتثال، وتحليلات الموارد البشرية لدعم الأهداف التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ وصيانة استراتيجيات الموارد البشرية، والسياسات، والإجراءات بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية وقوانين العمل المحلية.
• ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية للوائح العمل في الإمارات/مجلس التعاون الخليجي ومعايير الشركة.
• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية: نشر الوظائف، والتوظيف، والمقابلات، وإعداد القوائم المختصرة، والاختيار، والتوظيف.
• إعداد وإصدار عقود العمل، ورسائل العرض، ورسائل التعيين، وكتيبات الموظفين.
• إجراء برامج التوجيه والإدخال للموظفين الجدد لضمان تكامل سلس.
• التعامل مع الاستقالات، والفصل، ومقابلات الخروج بشكل مهني ووفقًا للسياسة.
• حل شكاوى الموظفين، والمشكلات التأديبية، وغيرها من القضايا المتعلقة بالعمل بشكل عادل وسريع.
• الحفاظ على ملفات الموظفين الدقيقة، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، وسجلات الموظفين.
• التنسيق مع المسؤول عن العلاقات العامة لمعالجة التأشيرات، وتصاريح العمل، والتجديدات، وغيرها من الإجراءات الحكومية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، وقوانين الإقامة، والمتطلبات القانونية في جميع عمليات الموارد البشرية.
• تصميم وإدارة أنظمة تقييم الأداء، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وعمليات تقييم الموظفين.
• تحديد احتياجات التدريب، وتنسيق ورش العمل، وتنفيذ برامج التعلم والتطوير.
• دعم تخطيط القوى العاملة، وتخطيط الخلافة، ومبادرات رفع كفاءة الموظفين.
• إدارة الحضور، وإدارة الإجازات، والرواتب، والمزايا بالتنسيق مع المالية.
• الحفاظ على تحديث أنظمة معلومات الموارد البشرية لتسهيل عمليات الموارد البشرية.
• جمع وتحليل وتقديم تقارير عن مؤشرات الموارد البشرية (معدل الدوران، الغياب، المشاركة) لإبلاغ القرارات الاستراتيجية.
• تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية، والشاملة، والامتثالية.
• تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، والرفاهية، والصحة والسلامة.
• المساهمة في استراتيجيات العلامة التجارية لصاحب العمل وسمعة الشركة.
• التواصل مع المستشارين القانونيين، والمدققين، والهيئات الحكومية بشأن مسائل الموارد البشرية.
• دعم التدقيق الداخلي، وفحوصات الامتثال، ومراجعات الإدارة.
• الحفاظ على السرية وضمان الامتثال لمعايير حماية البيانات (مثل GDPR).