تنفيذي موارد بشرية أول - العمليات
Confidential Company
عدة شواغرصاحب عمل نشط
نشرت قبل 49 دقيقة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
8 - 12 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
أي
عدد الشواغر
2 وظيفة شاغرة
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- إدارة دورة حياة الموظف بالكامل بما في ذلك الانضمام، التأكيد، النقل، الترقيات، الإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة.
- الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات الموارد البشرية، ونظام معلومات الموارد البشرية، وملفات الموظفين لضمان الدقة والكمال.
- إعداد المذكرات، شهادات الرواتب، خطابات عدم الممانعة، خطابات تأديبية، والتواصل الداخلي للموارد البشرية.
- إدارة ومراقبة الحضور، الغياب، والوقت الإضافي عبر جميع مواقع المشاريع، تسوية سجلات الوقت لضمان دقة الرواتب.
- التعامل مع إدارة إجازات الموظفين بما في ذلك تخطيط الإجازات، تتبعها، الموافقة، واستحقاقات التذاكر وفقًا لسياسة الشركة.
- إدارة فوائد تذاكر الطيران للموظفين (سنوية، طوارئ، وتذاكر التسوية النهائية)، مع ضمان الالتزام بمعايير الأهلية والمحاسبة السليمة مع المالية.
- إدارة عمليات التأمين الطبي والحياة بما في ذلك التسجيل، التجديدات، الحذف، وتعويضات المطالبات بالتنسيق مع مقدمي التأمين.
- تحديث وصيانة هيكل المؤسسة والرسوم البيانية للأقسام لتعكس التغيرات الهيكلية أو في القوى العاملة بالتنسيق مع الإدارة وقادة الموارد البشرية في المشروع.
- إعداد وتقديم عروض الموارد البشرية لمراجعات الإدارة، التدقيق، والاجتماعات مع تسليط الضوء على تحليلات القوى العاملة، معدل الدوران، تقدم التوظيف، ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.
- توليد تقارير دورية للموارد البشرية مثل ملخصات عدد الموظفين، تحليل الدوران، تقارير الغياب، أرصدة الإجازات، وتوزيع القوى العاملة حسب المشروع.
- إدارة دورات إدارة الأداء، تقييمات التجربة، وعمليات التقييم مع مديري الأقسام.
- معالجة شكاوى الموظفين، التحقيق في الشكاوى، وتقديم التوصيات بالإجراءات التصحيحية وفقًا لقوانين العمل وسياسات الشركة.
- الحفاظ على سرية جميع بيانات الموظفين وضمان التعامل مع العمليات التأديبية بإنصاف وعناية واجبة.
- تنسيق نقل الموظفين بين المشاريع، مع ضمان التواصل السلس مع اللوجستيات، إدارة المواقع، وأقسام الرواتب.
- معالجة فوائد نهاية الخدمة، المكافآت، التسويات النهائية، وإلغاء التأشيرات بالتنسيق مع العلاقات العامة والحسابات.
- دعم مبادرات مشاركة الموظفين مثل برامج التعرف، الأنشطة الاجتماعية، وجلسات التواصل في الموارد البشرية.
- إجراء برامج التعريف والتوجيه للموظفين الجدد تغطي سياسات الشركة، لوائح السلامة، ومدونة السلوك.
- توفير مدخلات بيانات الموارد البشرية لعمليات الميزانية، تخصيص التكاليف، وتخطيط القوى العاملة.
- ضمان تطبيق متسق لسياسات الموارد البشرية عبر جميع المواقع والأقسام، والعمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة (يفضل درجة الماجستير أو شهادة في الموارد البشرية).
- حد أدنى 8 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية داخل شركات البناء أو المقاولات في الإمارات العربية المتحدة.
فوائد أخرى:
- يجب أن يكون لديه معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.
- مهارات تواصل قوية
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- أخصائي عمليات الموارد البشرية
- الامتثال
- إدارة الإجازات
- علاقات الموظفين
- رفاهية الموظفين
- الرواتب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Confidential Company