موظف كبير في مجال الموارد البشرية
International Schools Partnership Limited
صاحب عمل نشط
نشرت في 29 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تشمل المسؤوليات الرئيسية
المسؤولية الرئيسية 1: اكتساب المواهب وعمليات التوظيف
قيادة عملية التوظيف من خلال تحديد الشواغر، مراجعة الهيكل الوظيفي، نشر إعلانات الوظائف، التأكد من توفر الميزانيات، إنشاء أوصاف الوظائف، جدولة المقابلات، فرز المرشحين، إنشاء عروض العمل والعقود.
التأكد من اتباع عملية توظيف كاملة، بما في ذلك تحميل المستندات إلى نظام الموارد البشرية.
العمل بالشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخل فريق ISP-ME وفرق قيادة المدارس، بما في ذلك مديري الموارد البشرية في المدارس الآخرين، لتنفيذ مزيج من الأنشطة الأساسية للتعلم والتطوير المستهدفة لمستويات مختلفة من المنظمة ومتوافقة مع احتياجات العمل والأفراد.
المسؤولية الرئيسية 2 - عمليات الموارد البشرية
تنفيذ استراتيجية موارد بشرية متسقة بتوجيه من مكتب ISP الإقليمي عبر المدرسة مع المساءلة عن اكتساب المواهب، التوظيف، معالجة التوظيف، التعويضات، فوائد الصحة والرفاهية، التدريب والتطوير، إدارة السجلات، الحماية، التخطيط للتعاقب، علاقات الموظفين والاحتفاظ، اللوائح الإقليمية، الامتثال لمتطلبات ISP وعلاقات العمل المحلية.
إدارة عمليات الموارد البشرية في المدرسة من خلال دعم التوظيف، الاختيار، التوجيه، التدريب، الإرشاد، الاستشارة، وتأديب الموظفين والتخطيط، المراقبة، تقييم ومراجعة أداء الموظفين.
توفير المعلومات والتقارير عن بيانات مثل معدل دوران الموظفين، المراجع، تكلفة التوظيف، ساعات التدريب لكل شخص، إلخ.
الامتثال لمتطلبات القانون الفيدرالي والإقليمي والمحلي من خلال فرض الالتزام بالمتطلبات وتقديم المشورة بشأن الإجراءات المطلوبة بما في ذلك مجالات مثل ترخيص المعلمين.
إدارة أنظمة تسجيل حضور الموظفين والعمل جنبًا إلى جنب مع مدير المالية لإنتاج كشوف الرواتب الشهرية
المسؤولية الرئيسية 3 - التنمية التنظيمية
تحسين فعالية المنظمة من خلال تطوير ونشر حلول لتحسين الإنتاجية، وتعزيز ثقافة الأداء. التشاور مع فريق ISP-ME وفرق قيادة المدارس بشأن فرص إدارة التغيير وتقديم الإرشادات بشأن الموارد، والعمليات، والأدوات. العمل كشريك لتقديم المشورة بشأن قضايا تصميم المنظمة. إدارة موظفي الاستقبال في المدرسة.
المسؤولية الرئيسية 4 - إدارة المواهب
تنفيذ التخطيط للتعاقب ومراجعة المواهب الرئيسية / اجتماعات إدارة الأداء والعمليات عبر المدرسة بتوجيه من مكتب ISP في الشرق الأوسط.
تنسيق التخطيط للتعاقب مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في فريق ISP-ME وفريق قيادة المدرسة.
تنفيذ أدوات وعمليات لتقييم وتطوير المواهب.
البقاء على اطلاع بأفضل الممارسات والاتجاهات في مجال التدريب والتطوير وتبني أساليب جديدة حسب الاقتضاء.
المسؤولية الرئيسية 5 - تطوير المواهب / التعليم
التأكد من وجود فرص إدارة الأداء لجميع الموظفين لتعزيز قدرتهم على تحقيق الأهداف وقدرتهم على تحمل مستويات متزايدة من المسؤولية.
إدارة برامج تدريب الموظفين، خاصة للموظفين غير المعتمدين على الفصول الدراسية والميزانيات بما في ذلك تحديد فرص التدريب الداخلية / الخارجية، وتطوير برامج الإرشاد والتوجيه.
بالإضافة إلى ذلك، يتعين على جميع الموظفين تنفيذ أي مهام مطلوب من المدرسة أو المكتب الإقليمي لتسهيل التشغيل اليومي السلس للمدرسة.
للإدارة المباشرة من قبل مدير المدرسة ومدير الموارد البشرية المحلي في ISP.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
غير متوفر
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
International Schools Partnership Limited
ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.