أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ما ستقوم به
- تحديد، تطوير وتنفيذ رؤيتنا للناس لدعم استراتيجيتنا التجارية الطموحة
- مراجعة نموذج التشغيل للعلامة التجارية/الوظيفة وطرق تخطيط القوى العاملة لضمان وجود هياكل تنظيمية مثلى لدعم التركيز المستقبلي، والنمو، والقابلية للتوسع و
- رضا الموظفين
- العمل مع الفريق للنظر في نهج المنافسين والصناعة وترجمة هذه الرؤى إلى خرائط طريق تحدد تجربة الموظف، تكشف عن الفجوات ونقاط الألم، وتحدد الفرص الرئيسية لتحسينات الأعمال والابتكار
- تقديم التوجيه والتوصيات حول أكثر القضايا تعقيدًا، ودعم فريقنا في جميع المجالات المتعلقة بالناس بما في ذلك: التوظيف، إدارة الأداء، تخطيط الخلافة، الاحتفاظ، تطوير المواهب، التعويضات والمكافآت، علاقات الموظفين، ومشاركة الموظفين
- تقديم قيادة واضحة وملهمة لتحفيز وتطوير الفريق لتقديم خدمات عالية الجودة، تركز على العملاء
- أن تكون عضوًا نشطًا وفعالًا في فريق القيادة، لضمان الرؤية العالية والتركيز والتنفيذ لاستراتيجية الناس والثقافة
- أن تكون وكيل تغيير من خلال البحث عن طرق جديدة لتحسين تجربة الموظف وتحديد عرض قيمة الموظف للعلامة التجارية/الوظيفة الخاصة بنا
- قيادة تطوير المبادرات بما يتماشى مع استراتيجية التوطين
- تقييم سياساتنا وإجراءاتنا وبرامجنا الحالية باستمرار وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة ورضا الموظفين.
- قيادة تصميم وتنفيذ برامج توظيف وتدريب وتطوير الموظفين الخاصة بالعلامة التجارية/الوظيفة بشكل مستمر لتحسين عمق وعرض مجموعة مهارات الفريق وزيادة الوعي حول الكفاءات السلوكية، الفنية والقيادية
- العمل مع فريق اكتساب المواهب للمجموعة لضمان أن تؤدي استراتيجيات التوظيف الداخلية والخارجية إلى تحديد مرشحين ذوي صلة وعالي الجودة
- العمل عن كثب مع الموارد البشرية للمجموعة لتنفيذ دورة إدارة الأداء السنوية والعمل كوكيل تغيير داخل العلامة التجارية/الوظيفة لدعم تقديم نهج جديدة ومنصة أداء
- مراجعة ورصد فعالية مخططات عمولة الموظفين باستمرار وتقديم توصيات للتغيير
- تحديد موظفينا ذوي الأداء العالي من خلال تصنيف الموظفين؛ تعليم الفرق حول مسارات الحياة المهنية ودعم جميع أنشطة تخطيط الخلافة وتطوير المواهب
- تشجيع عقلية النمو بين أعضاء الفريق من خلال التعاون مع فريق التعلم لدينا لتقييم احتياجات التدريب حتى تتوفر برامج تدريب وتطوير ملهمة وذات صلة ومراقبة ميزانية تدريب العلامة التجارية/الوظيفة واستهلاك التعلم الفردي
- استخدام جميع بيانات الموارد البشرية المتاحة لضمان دعم تحليلات الموارد البشرية لجميع التقارير، تخطيط الإجراءات واتخاذ القرار وتقديم توصيات للتغيير
- العمل كمدرب ومرشد لموظفينا وتقديم المشورة والتوجيه لفريق القيادة لدينا، باستخدام تحليلات بيانات الموارد البشرية، والمعايير الخارجية وأفضل الممارسات لدعم اتخاذ القرار كجزء من تحولنا الثقافي، تقديم المشورة والتوجيه للقادة والمديرين حول
- كيفية العمل كنماذج يحتذى بها لإنشاء مناخ فريق إيجابي وملهم
- الدعوة لمبادرات التنوع والشمول الخاصة بالمجموعة والعلامة التجارية/الوظيفة، مع التركيز بشكل رئيسي على تغيير الثقافة، التوطين ورفاهية الموظفين
- التعاون مع فريق تجربة الناس في المجموعة لتصميم استطلاعات رأي الموظفين، وتحمل المسؤولية عن تخطيط الإجراءات اللازمة وأهداف التحسين
- تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية للمساعدة في تحديد التقدم والتحسينات التي تم إحرازها في مشاركة الموظفين وضمان التحسين المستمر
- إدارة جميع الاتصالات المتعلقة بالموظفين والعمليات، باستخدام My Chalhoub وغيرها من الأساليب الملهمة لترسيخ الرسائل الرئيسية.
- قيادة/دعم تخطيط القوى العاملة السنوي مع قادة العلامة التجارية/الوظيفة وضمان إدارة الشواغر وفقًا للميزانية المعتمدة وتنفيذها وفقًا لعملية التوظيف الصحيحة تقييم الأدوار الحالية وتقديم توصيات لأدوار جديدة بالتنسيق مع رئيس الأعمال >
- ورئيس عمودي للناس
- المشاركة في عملية التوظيف من خلال مراكز التقييم أو المقابلات المعتمدة على الكفاءة
- مراجعة جميع التحويلات الداخلية المقترحة ضمن العمود وتقديم توصيات
- ضمان إغلاق جميع شكاوى الموظفين المتصاعدة
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ماجستير في إدارة الأعمال أو ما يعادلها هو ميزة.
- 5+ سنوات من الخبرة في دور شريك أعمال الموارد البشرية.
- قدرة مثبتة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
- مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية والتواصل، مع القدرة على التأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Chalhoub Group
INSPIRE | EXHILARATE | DELIGHT For over seven decades, Chalhoub Group has been a partner and creator of luxury experiences in the Middle East. In its pursuit to excel as a hybrid luxury retailer, the Group has curated a portfolio of over 10 owned brands and strengthened its distribution and marketing expertise for over 400 international names across luxury fashion, beauty, jewellery, watches, eyewear, and art de vivre categories. Every step at Chalhoub Group is taken to build a future where luxury dreams become reality bridging cultures and crafting memorable experiences for our consumers. Be it by constantly reinventing itself, committing to innovation, or embracing new technologies, the Group is shaping the future of luxury retail. It delivers seamless omnichannel experiences across more than 950 stores, online platforms, and mobile apps. Driving this innovation journey is The Greenhouse the Group s innovation hub, incubator, and accelerator for startups and emerging businesses, regionally and globally. Chalhoub Group fosters a people-at-heart culture rooted in diversity, equity, and inclusion, and a workplace catalysed by forward thinking and future-proofing. Today, it brings together over 16,000 talented professionals across eight countries in the Middle East, with a presence in LATAM. Their collective efforts have earned the Group the Great Place to Work certification in several markets. Sustainability is at the core of the Group s strategy, guided by a clear commitment to people, partners, and the planet. Chalhoub Group is proud to be a member of the United Nations Global Compact, a signatory of the Women s Empowerment Principles, and to have pledged to reach Net Zero by 2040.br>
https://careers.chalhoubgroup.com/jobs/6554391-senior-people-partner