أخصائي أول في اكتساب المواهب

Client of Talentmate

يلعب أخصائي اكتساب المواهب الأول دورًا محوريًا في تشكيل نجاح المنظمة من خلال جذب وتحديد واكتساب أفضل المواهب عبر مختلف الأقسام. يتطلب هذا الدور مفكرًا استراتيجيًا مع القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مديري التوظيف وفرق القيادة لفهم وتلبية احتياجات تخطيط القوى العاملة. كعضو كبير في فريق الموارد البشرية، سيستفيد الأخصائي من استراتيجيات التوظيف المبتكرة وقنوات المواهب لدعم احتياجات المنظمة المتزايدة. سيكونون مسؤولين عن إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، مع ضمان تجربة مرشح إيجابية مع التوافق مع رؤية الشركة وقيمها. يتطلب هذا الدور مهارات شخصية ممتازة، ومعرفة شاملة بأفضل ممارسات الموارد البشرية، ونهج استباقي لتحديد احتياجات المواهب المستقبلية وتعزيز علامة تجارية قوية لصاحب العمل.

المسؤوليات

• التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم وتلبية احتياجات اكتساب المواهب.
• تصميم وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة للاحتياجات المتنوعة.
• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بكفاءة واحترافية.
• إجراء مقابلات معمقة لتصفية المرشحين من حيث الملاءمة الثقافية والتقنية.
• تطوير والحفاظ على قناة مواهب لتلبية احتياجات المنظمة المستقبلية.
• تقديم الإرشاد والدعم لموظفي التوظيف المبتدئين وأعضاء الفريق.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة للأنشطة والبيانات المتعلقة بالتوظيف.
• بناء والحفاظ على علامة تجارية قوية لصاحب العمل لجذب أفضل المرشحين.
• البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في اكتساب المواهب.
• التفاوض على العروض وإعداد عقود العمل للمرشحين المختارين.
• تعزيز العلاقات القوية مع وكالات التوظيف والشركاء الخارجيين.
• ضمان عملية توظيف شاملة وغير متحيزة تتماشى مع سياسات التنوع والاندماج.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في أدوار اكتساب المواهب أو التوظيف.
• خبرة مثبتة مع مجموعة متنوعة من تقنيات وأدوات التوظيف.
• مهارات شخصية قوية ومهارات تواصل للتفاعل مع أصحاب المصلحة.
• القدرة على إدارة مشاريع التوظيف المتعددة بكفاءة وفعالية.
• معرفة عميقة بقوانين وأنظمة العمل المتعلقة بالتوظيف.
• خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف.