أخصائي أول في اكتساب المواهب
KUD
نشرت في 16 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- إدارة عملية التوظيف الكاملة، من استقطاب وفحص المرشحين إلى إجراء المقابلات وتسهيل العروض.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعالة لاكتساب المواهب.
- استخدام مجموعة متنوعة من أساليب الاستقطاب، بما في ذلك لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الفعاليات الشبكية، وإحالات الموظفين، لجذب أفضل المواهب.
- الحفاظ على تحديث أنظمة تتبع المتقدمين، مع ضمان توثيق دقيق وفي الوقت المناسب لتقدم المرشحين.
- إجراء تقييمات أولية للمرشحين ومقابلات لتقييم المؤهلات والخبرة والتوافق الثقافي.
- تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفِرق التوظيف، لضمان تجربة سلسة للمرشح.
- تطوير والحفاظ على خط مواهب قوي لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
- المساعدة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لتعزيز سمعة KUD كصاحب عمل مفضل في قطاع العقارات.
- ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل ذات الصلة، واللوائح، وسياسات الشركة خلال عملية التوظيف.
- تقديم تحديثات وتقارير منتظمة حول مقاييس التوظيف، الاتجاهات، والنتائج لقيادة الموارد البشرية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة في العقارات أمر لا بد منه.
- 2-4 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو التوظيف.
- قدرة مثبتة على إدارة عدة وظائف شاغرة وتحديد أولويات المهام في بيئة سريعة الوتيرة.
- مهارات تواصل وشخصية قوية، مع القدرة على بناء العلاقات على جميع المستويات التنظيمية.
- خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وبرامج التوظيف.
- قدرة مثبتة على جذب واستقطاب المرشحين ذوي الجودة العالية من خلال قنوات متنوعة.
- مهارات تنظيم ممتازة واهتمام بالتفاصيل.
- القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر.
- معرفة بقوانين العمل وأفضل الممارسات في التوظيف.
- عقلية مبادرة، مدفوعة ذاتيًا، وموجهة نحو النتائج.
القطاع المهني للشركة
- العقارات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي أول في اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com