وظيفة التخطيط لتعاقب الموظفين في قطر

• 8 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة، وتحليل الهياكل التنظيمية، ودعم التخطيط للتقطير والتعاقب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• قطر - قطر

قيادة التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ مبادرات التدريب، وضمان التوافق مع قيم العلامة التجارية والأهداف التشغيلية مع تعزيز التعلم والتطوير المستمر.

• 5 - 10 سنوات
• قطر - قطر

تطوير وتنفيذ برامج التعلم الاستراتيجية، وتوجيه القادة، وتقييم فعالية التدريب في الضيافة الفاخرة مع مهارات تواصل قوية.

• 7 - 9 سنوات
• قطر - قطر

إعداد استراتيجيات الحساب، تطوير توقعات المبيعات، الحفاظ على علاقات العملاء، الإشراف على دورات المبيعات، وقيادة تطوير الفريق لأداء فعال.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات المبيعات، وزيادة الإيرادات، وإدارة فريق عالي الأداء، وضمان خدمة العملاء الممتازة في مجال الضيافة.

• 3 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

تحديد وتخفيف التهديدات، إدارة أدوات الأمان، تحليل الاختراقات، إنشاء تقارير، وقيادة تطوير الفريق في مركز عمليات الأمان.

• 7 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة محافظ الحسابات، تحسين المبيعات، تطوير علاقات العملاء، تنفيذ الاستراتيجيات، وقيادة تطوير الفريق في المبيعات والتسويق.

• 5 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن تنفيذ مشاريع الهندسة، وضمان التميز الفني، وإدارة الفرق متعددة التخصصات، والحفاظ على معايير السلامة والجودة في النفط والغاز البحري.

• 3 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات المبيعات، إدارة علاقات الشركاء، تنفيذ دورات المبيعات، وقيادة تطوير الفريق في إدارة القنوات.

• 7 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة تجربة العملاء والمبيعات والعمليات مع تحفيز الفريق وضمان الامتثال ودفع نمو الأعمال من خلال الإدارة والتدريب الفعال.

• 1 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

دعم عمليات الموارد البشرية، جمع الملاحظات، المساعدة في برامج التعلم، وتقديم التحليلات؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.