موهبة اقتناء التنفيذي
Client of Mindfree Consulting
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 7 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
2 - 7 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريوس في تطبيق الحاسوب(أجهزة الكمبيوتر)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات:
اكتساب المواهب:
- مسؤول عن قنوات التوظيف المختلفة المستخدمة من قبل زهرائي.
- البحث والمقابلة مع المرشحين المحتملين عبر الهاتف للوظائف الشاغرة.
- تحديث ورقة التوظيف بانتظام.
- تنظيم جميع الوثائق المستلمة من المرشحين في مجلدات مختلفة، بما في ذلك السير الذاتية، ورسائل التغطية، ونسخ جوازات السفر، والعروض التقديمية، والسجلات الأكاديمية.
- التوطين: توظيف موظفين محليين كأولوية في كل من المناطق للحفاظ على الحد الأدنى من النسبة لزيادة التوطين
- التنوع: ضمان التوظيف الواعي لقوى عاملة متنوعة (الجنس والجنسيات)
نظام تتبع المتقدمين:
- الحفاظ على بيانات المتقدمين وتحديث حالتهم على نظام تتبع المتقدمين.
وصف الوظائف:
- ضمان إنشاء أوصاف وظائف محدثة لكل منصب لتحديد المرشحين المناسبين ومشاركة الوصف مع المتقدمين.
- مراجعة سنوية لجميع أوصاف الوظائف لتحديثها دائمًا.
- ضمان تطوير جميع الأوصاف وتعديلها والحفاظ عليها في نظام ERP عبر الإنترنت.
المصدر الداخلي والخارجي:
- الإعلان عن الوظائف الشاغرة على صفحة الوظائف، داخليًا، على لوحات الوظائف ومواقع الشبكات الاجتماعية.
- البحث وتصفية المرشحين المحتملين عبر الهاتف للوظائف الشاغرة.
- الاتصال والمتابعة مع وكالات التوظيف المختلفة للمساعدة في التوظيف عند الحاجة.
- حضور معارض التوظيف للترويج للشركة وجذب مرشحين جدد.
- بناء قاعدة بيانات من المرشحين لضمان وصول الشركة إلى مجموعة واسعة من المواهب.
- تطوير والحفاظ على مجموعة من المواهب من المرشحين ذوي الكفاءة العالية خاصة للمناصب الرئيسية في المنطقة والصناعة ليتم التواصل معهم للوظائف الشاغرة.
- إدارة برنامج التدريب الداخلي وخلق فرص للمتدربين من جامعات مرموقة لدعم مجموعة زهرائي خلال المشاريع / المهام العملية.
- تعزيز برنامج إحالة الموظفين من خلال الإعلان عن الوظائف داخليًا ومكافأة الموظفين المؤهلين وفقًا لسياسة إحالة الموظفين.
المقابلة والاختيار:
- تقييم المرشحين لضمان توافق المؤهلات والملاءمة الثقافية والتوافق.
- ضمان توافق المرشحين مع متطلبات الوظيفة وهياكل التعويض، مما يمكن من التوظيف الناجح من خلال التفاوض الفعال.
- إرسال جميع المرشحين المختارين إلى مديري الخط المعنيين والمتابعة مع ملاحظاتهم.
- تنظيم المقابلات مع المرشحين المختارين وإبلاغهم بجميع تفاصيل الوظيفة الشاغرة.
- إجراء المقابلات مع المرشحين المختارين مع مديري الخط المعنيين.
- تقديم ملاحظات إلى مدير الموارد البشرية المعني حول حالة المقابلات التي أجريت.
- تنظيم مقابلة ثانية عند الحاجة مع مديري الخط ورؤساء الأقسام ومدير الموارد البشرية المعني.
- إجراء فحوصات خلفية ومراجع للموظفين عند الحاجة.
- ضمان أن جميع استمارات تقييم المقابلات مكتملة ومقدمة من قبل مدير الخط.
إنشاء خطاب العرض والتوجيه
- رفع طلبات الموافقة على التوظيف وإعداد خطابات العرض للموظفين الجدد.
- التنسيق مع فريق تكنولوجيا المعلومات لإعداد المعدات اللازمة للموظف الجديد.
- إعداد اتصالات أخبار الناس للموظفين الجدد وإرسالها في الوقت المناسب.
- المتابعة مع المرشحين المختارين لاستلام جميع الوثائق اللازمة وتنظيم جميع الوثائق المستلمة.
- المتابعة مع موظف العلاقات العامة بشأن تأشيرات الموظفين الجدد وضمان إنهاء جميع الأوراق قبل انضمامهم.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم: درجة البكالوريوس.
الخبرة: أكثر من 2 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التوظيف
المهارات الخاصة بالوظيفة: مهارات تواصل ممتازة (بالإنجليزية والعربية)، مهارات جيدة في MS. Office، مهارات المقابلة، التوظيف والاختيار، معرفة بقوانين العمل المحلية، مهارات التفاوض.
تفاصيل إضافية: متحدث باللغة العربية. يجب أن يكون المرشح مقيمًا في دبي
دوام المكتب: من الاثنين إلى الجمعة (8:00 صباحًا حتى 5:00 مساءً ولكن يجب أن يكون المرشح مرنًا لتقديم وقت إضافي حسب الحاجة التجارية في أوقات ضغط العمل)
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Client of Mindfree Consulting