موهبة اقتناء التنفيذي

Confidential Company

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 3 ساعات

الخبرة

2 - 4 سنوات

الراتب الشهري

($1,351 - $1,621) د.إ 5,000 - 6,000

موقع العمل

دبي - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

التعليم

بكالوريس في ادارة الاعمال(أي), أي تخرج(), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)

الجنسية

أي جنسية

جنس

أي

فوائد

تذكرة طيران سنوية، إجازات سنوية حسب قانون العمل، تأمين طبي، تأشيرة

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات


  • التوظيف عالي الحجم (العمالة اليدوية والبيضاء): إدارة التوظيف على نطاق واسع عبر الأدوار التشغيلية، الفنية، والشركات، لضمان سرعة الاستجابة وقوائم مرشحين قوية.
  • التوظيف من البداية إلى النهاية: الإشراف على دورة التوظيف الكاملة—الطلبات، نشر الوظائف، التوريد، الفرز، المقابلات، العروض، معالجة التأشيرات، والانضمام—مع تحديثات تتبع دقيقة وفي الوقت المناسب.
  • تحسين زمن الاستجابة: تقليل أوقات التوظيف من خلال تحسين العمليات، التنسيق الاستباقي مع مديري التوظيف، والمتابعة المستمرة في مراحل التأشيرات، الانضمام، والتوجيه.
  • جودة التوظيف: إجراء مقابلات هيكلية وتقييمات (فنية، سلوكية، اتصالية، كفاءة) وضمان فحص شامل للمراجع والخلفيات.
  • الحركة الداخلية: إدارة نشر الوظائف الداخلية، وضمان المشاركة، التقييمات، وتحرك المرشحين الداخليين في الوقت المناسب.
  • خط أنابيب المواهب ومعلومات السوق: بناء خطوط أنابيب قوية للأدوار المتكررة والحرجة؛ إجراء تخطيط السوق، مقارنة الرواتب، وبحث المنافسين.
  • بناء العلامة التجارية للموظف: تمثيل الشركة في معارض الوظائف، حملات التوظيف الجامعية، وفعاليات التوظيف لتعزيز رؤية العلامة التجارية للموظف.
  • تجربة المرشح: ضمان رحلة توظيف احترافية وشفافة، مع التواصل بوضوح حول التعويضات، المزايا، وثقافة الشركة.
  • البيانات والتقارير: الحفاظ على نظم معلومات التوظيف المفصلة وتقديم تحليلات منتظمة حول حالة التوظيف، أداء المصادر، تكاليف التوظيف، واتجاهات الدوران.
  • التوثيق وإجراءات العمل القياسية: تحديث أوصاف الوظائف، المخططات التنظيمية، وإجراءات العمل القياسية للتوظيف وجعلها جاهزة للتدقيق.
  • التحسين المستمر: تحديد الفجوات في العملية، تقديم الأتمتة، وتنفيذ استراتيجيات التوريد المبتكرة لدعم احتياجات التوظيف الجماعي.
  • إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة مع الوحدات التجارية في تخطيط القوى العاملة، تحليل فجوات المهارات، واستراتيجيات التوظيف المتماشية مع الأهداف التنظيمية.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

  • شهادة بكاليوس في أي تخصص; تخصص الموارد البشرية أو الشهادة المهنية ميزة إضافية.
  • 2–4 سنوات من الخبرة المخصصة في اكتساب المواهب/التوظيف (ليس في أدوار الموارد البشرية العامة)، ويفضل في صناعة السلع الاستهلاكية سريعة الدوران.
  • خبرة مثبتة في التوظيف العالي الحجم، العمالة اليدوية والعمالة البيضاء; تعرض للتوظيف عبر دول متعددة هو ميزة.
  • إجادة قوية في برامج MS Office، نظم معلومات التوظيف، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
  • فهم جيد لـ لوائح العمل في الإمارات العربية المتحدة، عمليات التأشيرات، والقوانين الدولية المتعلقة بالتوظيف.
  • خبرة عملية مع التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، أدوات بناء العلامة التجارية للموظف، البحث البولياني، ومنصات التوظيف الحديثة (مثل، LinkedIn Recruiter).
  • منظم للغاية، مرن، وقادر على إدارة المواعيد النهائية الضيقة والأولويات المتعددة مع متابعة قوية.
  • مهارات اتصال قوية، إدارة أصحاب المصلحة، والقدرة على العمل في بيئة توظيف سريعة الوتيرة، مدفوعة بالنتائج.

نوع العمل

    دوام كامل

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • المقابلات
  • تجربة المرشح
  • التوظيف
  • التوظيف الجماعي
  • بناء العلامة التجارية للموظف
  • التوريد

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Confidential Company

وظائف مماثلة

موظف توظيف – مكتب دبي

تنفيذي عمليات الموارد البشرية والإدارة

BRICKHOUSE PROPERTIES LLC

  • 2 - 5 سنوات
  • دبي - الإمارات العربية المتحدة

مساعد موارد بشرية

عرض الكل