مدير اقتناء المواهب

Euphoria Interiors

1. استراتيجية التوظيف والتخطيط: تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة للتوظيف والبحث عن المواهب. التنبؤ باحتياجات التوظيف بالتعاون مع رؤساء الأقسام.

2. استقطاب واكتساب المواهب: تحديد وجذب أفضل المواهب باستخدام بوابات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي وإحالات الموظفين والشبكات. بناء والحفاظ على خط مواهب قوي للأدوار الحالية والمستقبلية.

3. إدارة عمليات التوظيف من البداية للنهاية: إدارة دورة التوظيف بالكامل من نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، الاختيار، والتوجيه. ضمان التواصل في الوقت المناسب وتجربة إيجابية للمرشحين طوال العملية.

4. علامة صاحب العمل: تعزيز صورة الشركة كخيار مفضل للعمالة. تطوير حملات ومحتوى إبداعي لتعزيز ثقافة المنظمة وقيمها.

5. قيادة الفريق والتنسيق: قيادة وتوجيه وتحفيز فريق من المجندين. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وتحسين كفاءة الفريق وجودة التوظيف.

6. البيانات والتقارير: الحفاظ على مقاييس توظيف دقيقة وتقديم تقارير دورية للإدارة. استخدام رؤى البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف وتقليل وقت التسليم.

7. الامتثال والالتزام بالسياسات: ضمان توافق عمليات التوظيف مع قوانين العمل والسياسات الداخلية. الحفاظ على سرية بيانات المرشحين والموظفين.

المهارات والمؤهلات:

1. المهارات التقنية: معرفة قوية بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ونظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبوابات الوظائف. إتقان في MS Office (Excel، Word، PowerPoint).

2. المهارات المهنية: مهارات تواصل وتفاوض وعلاقات شخصية ممتازة. قدرات تنظيمية وإدارة الوقت قوية.

3. المهارات القيادية والسلوكية: القدرة على قيادة وتحفيز فرق التوظيف. مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.