اختصاصي اكتساب المواهب
Dsquares
نشرت في 23 سبتمبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
كـ أخصائي أول في اكتساب المواهب، ستكون مسؤولاً عن وضع وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة وجذب المرشحين الاستثنائيين عبر أدوار متنوعة. باستخدام نهج متعدد القنوات، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، بوابات الوظائف، وفعاليات التواصل. تضمن التقييمات الدقيقة للمرشحين والمقابلات التوافق المثالي، مدعومة بنظام تتبع المتقدمين المتقدم لدينا. التعاون الوثيق مع مديري التوظيف، وتوجيههم خلال رحلة التوظيف بأكملها، من فهم المتطلبات إلى عملية التوجيه الناجحة. الإشراف على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، كما يصمم الأخصائي تجربة توجيه سلسة، تسهل التكامل السلس وتعزز نمو الموظف. من خلال متابعة اتجاهات السوق واستغلال الشراكات الاستراتيجية، يعزز الأخصائي علامة صاحب العمل للمنظمة، مما يضعها كصاحب عمل مفضل.
المسؤوليات والمهام الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية للوظائف المختلفة داخل المنظمة.
- البحث عن المرشحين من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك بوابات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، فعاليات التواصل، والإحالات.
- إجراء فحوصات ومقابلات شاملة لتقييم مهارات المرشحين ومؤهلاتهم وتوافقهم الثقافي من خلال نظام تتبع المتقدمين لدينا.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلباتهم وتقديم الإرشادات طوال عملية التوظيف.
- إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، من نشر الوظيفة إلى التفاوض والقبول.
- تصميم وتنفيذ عملية توجيه فعالة لضمان التكامل السلس للموظفين الجدد في المنظمة.
- التنسيق مع مختلف الأقسام لتسهيل إرشاد الموظفين الجدد، والتدريب، وبرامج الإرشاد.
- مساعدة الموظفين الجدد في إكمال الأوراق اللازمة، إعداد محطات عملهم، والتعرف على سياسات وإجراءات الشركة.
- مراقبة تقدم الموظفين الجدد خلال فترة التوجيه ومعالجة أي مخاوف أو تحديات قد يواجهونها.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات علامة صاحب العمل للترويج للمنظمة كصاحب عمل مفضل.
- إنشاء رسائل وعروض جذابة لعلامة صاحب العمل لجذب أفضل المواهب.
- تعزيز العلاقات مع الجامعات، الجمعيات المهنية، والمؤثرين في الصناعة لتعزيز سمعة العلامة التجارية للمنظمة.
- البقاء على اطلاع باتجاهات السوق وأفضل الممارسات في الصناعة لتحسين المبادرات المتعلقة بعلامة صاحب العمل.
المهارات والمتطلبات المطلوبة:
- مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
- قدرة مثبتة على بناء العلاقات والتعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة.
- إجادة قوية في اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المهارات والمتطلبات المطلوبة:
- مهارات تواصل وتفاعل ممتازة.
- قدرة مثبتة على بناء العلاقات والتعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة.
- إجادة قوية في اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
التعليم والخبرة:
- بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو درجة ذات صلة.
- خلفية مهنية مثبتة في اكتساب المواهب أو التوظيف، بحد أقصى من 2-3 سنوات من الخبرة.
- فهم قوي لاستراتيجيات التوظيف المختلفة، تقنيات البحث، وأفضل الممارسات.
- الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
- معرفة قوية بعمليات التوجيه وأفضل الممارسات.
- معرفة قوية بطرق البحث المختلفة عبر منصات متعددة.
- خبرة في علامة صاحب العمل والتوجيه تعتبر ميزة إضافية.
- فهم قوي لممارسات الموارد البشرية.
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- اختصاصي اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
وظائف مماثلة
أخصائي اكتساب المواهب
TERRACOTTA MANPOWER SERVICES - SOLE PROPRIETORSHIP
- 3 - 8 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي اكتساب المواهب
Findr
- 3 - 8 سنوات
- رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة
متخصص اكتساب المواهب (حكومي شبه)
Semi Government Organization
- 1 - 6 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة