أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
- الإشراف على العمليات اليومية للمواهب والثقافة بما في ذلك التوجيه، وإدارة دورة حياة الموظف، وعلاقات الموظفين، وإدارة T&C.
- ضمان الصيانة الدقيقة لسجلات الموظفين والعقود والمستندات بما يتماشى مع سياسات الشركة واللوائح العمالية المحلية.
- دعم الرواتب، والحضور، وإدارة الإجازات، والتنسيق مع المالية حسب الحاجة.
- دعم أنشطة التوظيف بالتنسيق مع استقطاب المواهب، بما في ذلك تنسيق المقابلات، ومعالجة العروض، ولوجستيات التوجيه.
- ضمان تجارب توجيه وتعريف سلسة لجميع المنضمين الجدد، تتماشى مع معايير روزوود واكتشاف مثالي.
- قيادة برامج تقدير الموظفين، وضمان تنفيذ قوي لممارسات T&C لروزوود.
- كون نقطة اتصال لاستفسارات ومخاوف وشكاوى الموظفين.
- دعم التعامل العادل والمتسق وفي الوقت المناسب مع الأمور التأديبية والشكاوى.
- تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية وثقافة العمل الاحترامي والشامل.
- دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، وخطط التطوير.
- ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وسياسات الشركة، والإجراءات الداخلية.
- دعم التدقيقات، والتفتيشات، ومتطلبات التقارير المتعلقة بالامتثال لـ T&C.
- الحفاظ على سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات.
- دعم مشاركة الموظفين، والتقدير، والمبادرات المتعلقة بالصحة والعافية.
- تعزيز قيم وسلوكيات روزوود من خلال التفاعلات اليومية وممارسات الأشخاص.
- التعاون الوثيق مع رؤساء الأقسام لدعم تخطيط القوى العاملة، وقضايا الموظفين، ومبادرات المشاركة.
- التعاون مع المالية، والأمن، والعمليات لضمان سير عمليات الأفراد بسلاسة.
- قيادة وتدريب مشرفي وموظفي المواهب والثقافة، حيثما كان ذلك مناسباً.
- دفع ممارسات تناول الطعام المستدام، بما في ذلك المصادر المسؤولة، وتقليل النفايات، والشراكات الأخلاقية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
على الأقل 7 -8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية / المواهب والثقافة ضمن بيئات الضيافة الفاخرة أو الخدمات الموجهة.
- على الأقل 2 - 3 سنوات في منصب إداري.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- تُفضل الخبرة في بيئات ما قبل الافتتاح أو المنتجعات.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير المواهب والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Rosewood Hotels and Resorts
The Talent & Culture Manager at Rosewood AMAALA is responsible for managing the entire spectrum of Talent & Culture operations, ensuring seamless execution of all people-related strategies, policies, and processes across the resort. This role oversees the full associate lifecycle including workforce planning, Talent Acquisition, onboarding, employee relations, performance management, engagement, compliance, and T&C operations while ensuring alignment with Rosewood s culture, values, and A Sense of Place philosophy. As a key business partner to leaders and associates, the Talent & Culture Manager plays a critical role in building a high-performance, inclusive, and engaged workforce, supporting pre-opening readiness and sustaining excellence throughout ongoing operations at Rosewood AMAALA
وظائف مماثلة
مدير الموارد البشرية / إداري
TAMRA ALLOYS FZE
- 8 - 10 سنوات
- الشارقة ، دبي - الإمارات العربية المتحدة (UAE)
اداري موارد بشرية
Confidential Company
- 7 - 14 سنوات
- عجمان - الإمارات العربية المتحدة
Group Human Resources Manager
Simplifyprocess
- 10 - 15 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)
أخصائي إدارة المعرفة
Confidential Company
- 6 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
Assistant Manager - HR
Excite Services Pvt. Ltd.
- 5 - 8 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)