أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
- الإشراف على العمليات اليومية للمواهب والثقافة بما في ذلك التوظيف، إدارة دورة حياة الموظف، علاقات الموظفين، وإدارة المواهب والثقافة.
- ضمان الصيانة الدقيقة لسجلات الموظفين، العقود، والمستندات بما يتماشى مع سياسات الشركة واللوائح المحلية للعمل.
- دعم الرواتب، الحضور، إدارة الإجازات، والتنسيق مع المالية حسب الحاجة.
- دعم أنشطة التوظيف بالتنسيق مع استقطاب المواهب، بما في ذلك تنسيق المقابلات، معالجة العروض، ولوجستيات التوظيف.
- ضمان تجارب انضمام وتوجيه سلسة لجميع المنضمين الجدد، متماشية مع معايير روزوود واكتشاف مثالي.
- قيادة برامج تقدير الموظفين، وضمان تنفيذ قوي لممارسات المواهب والثقافة في روزوود.
- أن تكون نقطة اتصال لاستفسارات الموظفين، القضايا، والشكاوى.
- دعم التعامل العادل، المتسق، وفي الوقت المناسب مع الأمور التأديبية والشكاوى.
- تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية وثقافة العمل المحترمة والشاملة.
- دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، التقييمات، وخطط التنمية.
- ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، سياسات الشركة، والإجراءات الداخلية.
- دعم التدقيق، التفتيش، ومتطلبات التقارير المتعلقة بالامتثال للمواهب والثقافة.
- الحفاظ على سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات.
- دعم انخراط الموظفين، التقدير، المبادرات الصحية، ومبادرات الرفاهية.
- تعزيز قيم وسلوكيات روزوود من خلال التفاعلات اليومية وممارسات الأشخاص.
- التعاون عن كثب مع رؤساء الأقسام لدعم تخطيط القوى العاملة، قضايا الموظفين، ومبادرات الانخراط.
- التعاون مع المالية، الأمن، والعمليات لضمان سير العمليات المتعلقة بالموظفين بسلاسة.
- قيادة وتوجيه مشرفي وموظفي المواهب والثقافة، حيثما ينطبق.
- قيادة ممارسات تناول الطعام المستدام، بما في ذلك التوريد المسؤول، وتقليل النفايات، والشراكات الأخلاقية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
حد أدنى 7 -8 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية / المواهب والثقافة ضمن بيئات الضيافة الفاخرة أو البيئات الخدمية.
- على الأقل 2 3 سنوات في منصب إداري.
- درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- يفضل وجود خبرة في بيئات ما قبل الافتتاح أو المنتجعات.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير المواهب والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Rosewood Hotels and Resorts
The Talent & Culture Manager at Rosewood AMAALA is responsible for managing the entire spectrum of Talent & Culture operations, ensuring seamless execution of all people-related strategies, policies, and processes across the resort. This role oversees the full associate lifecycle including workforce planning, Talent Acquisition, onboarding, employee relations, performance management, engagement, compliance, and T&C operations while ensuring alignment with Rosewood s culture, values, and A Sense of Place philosophy. As a key business partner to leaders and associates, the Talent & Culture Manager plays a critical role in building a high-performance, inclusive, and engaged workforce, supporting pre-opening readiness and sustaining excellence throughout ongoing operations at Rosewood AMAALA