أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ملف الدور
- العمل عن كثب مع قائد البرج والتوصية بمبادرات التحسين بناءً على الأبحاث والأفكار المستمدة من الاستطلاعات، لوحات المعلومات، الاختبارات، العمليات الخلفية، وتعليقات المستخدمين.
- تقديم الدعم والنصائح لمركز التميز في إدارة المواهب من خلال تطوير سياسات جديدة وتحديث السياسات الحالية، وأوراق التدريب.
- قيادة خطة الاتصال لمركز التميز في إدارة المواهب (صياغة الاتصالات، الاتصالات المبتكرة وزيادة الوصول) عبر مجموعة MAF والسكان المؤهلين.
- إجراء تحليلات البيانات عبر أعمدة مركز التميز في إدارة المواهب لتقديم النصائح والدعم في اتخاذ القرارات بشأن التغييرات المقترحة والمبادرات الجديدة.
- تنفيذ مبادرات مركز التميز بما في ذلك إجراء التحليلات، إدارة أصحاب المصلحة، اختبار النظام، تحديث الوثائق.
- إدارة لوحة المعلومات وأصحاب المصلحة لضمان سلامة البيانات (HCBPs، HCDX وتحليل الأشخاص)
- قيادة إدارة الموردين والمتابعة مع الشراء، الشؤون القانونية والتمويل لضمان إغلاق العقود في الوقت المحدد (طلبات الشراء، التسجيل، الفواتير)
- قيادة خطة التدريب والتطوير لمركز التميز في إدارة المواهب (إعداد العروض التقديمية، تحديث المحتوى، جدولة جلسات التعلم والتطوير، تقديم التدريبات، مراقبة والإبلاغ عن الحضور)
المتطلبات
- درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، تطوير المنظمات، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية تعتبر ميزة، مثل: CIPD، SHRM، أو ما يعادلها).
- حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في إدارة المواهب أو وظيفة موارد بشرية ذات صلة.
- تعتبر الخبرة السابقة في إدارة المشاريع، تحليل البيانات، وأنظمة/أدوات الموارد البشرية مفيدة.
- معرفة قوية بأعمدة إدارة المواهب: إدارة الأداء، تحديد المواهب، التغذية الراجعة 360، تخطيط التنمية.
- القدرة على قيادة المشاريع والمبادرات الخاصة من التصميم إلى التنفيذ.
- تقديم جلسات تدريبية ومراقبة المشاركة/الحضور.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، تطوير المنظمات، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية تعتبر ميزة، مثل: CIPD، SHRM، أو ما يعادلها).
- حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في إدارة المواهب أو وظيفة موارد بشرية ذات صلة.
- تعتبر الخبرة السابقة في إدارة المشاريع، تحليل البيانات، وأنظمة/أدوات الموارد البشرية مفيدة.
- معرفة قوية بأعمدة إدارة المواهب: إدارة الأداء، تحديد المواهب، التغذية الراجعة 360، تخطيط التنمية.
- القدرة على قيادة المشاريع والمبادرات الخاصة من التصميم إلى التنفيذ.
- تقديم جلسات تدريبية ومراقبة المشاركة/الحضور.
القطاع المهني للشركة
- التجزئة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير مشاريع خاصة لإدارة المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Majid Al Futtaim