مدير مشاريع خاصة لإدارة المواهب Majid Al Futtaim

ملف الدور

• العمل عن كثب مع قائد البرج وتوصية بمبادرات تحسين بناءً على الأبحاث والرؤى المستمدة من الاستطلاعات، لوحات المعلومات، الاختبارات، العمليات الخلفية، و ملاحظات المستخدمين.
• تقديم الدعم والنصائح لمركز تميز إدارة المواهب من خلال تطوير سياسات جديدة وتحديث السياسات الحالية، وإطارات العمل، وثائق التدريب.
• قيادة خطة الاتصالات لمركز تميز إدارة المواهب (صياغة الاتصالات، الاتصالات المبتكرة وزيادة الوصول) عبر مجموعة ماجد الفطيم والسكان المؤهلين.
• إجراء تحليلات البيانات عبر أركان مركز تميز إدارة المواهب لتقديم النصائح والدعم في اتخاذ القرار بشأن التغييرات الموصى بها والمبادرات الجديدة.
• تنفيذ مبادرات مركز التميز بما في ذلك إجراء التحليلات، إدارة أصحاب المصلحة، اختبار النظام، تحديث الوثائق.
• إدارة لوحة المعلومات وأصحاب المصلحة لضمان سلامة البيانات (HCBPs، HCDX وتحليلات الأفراد)
• قيادة إدارة البائعين والمتابعة مع الشراء، القضايا القانونية والمالية لضمان إغلاق العقود في الوقت المناسب (PRs، التسجيل، الفواتير)
• قيادة خطة التدريب والتطوير لمركز تميز إدارة المواهب (إعداد العروض التقديمية، تحديث المحتوى، الجدولة مع جلسات L&D، تقديم التدريبات، المراقبة والإبلاغ عن الحضور)

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التنمية التنظيمية، أو مجال ذي صلة (درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية تعتبر ميزة، مثل CIPD، SHRM، أو ما يعادلها).
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في إدارة المواهب أو وظيفة موارد بشرية ذات صلة.
• الخبرة السابقة في إدارة المشاريع، تحليل البيانات، وأنظمة/أدوات الموارد البشرية تعتبر مفيدة.
• معرفة قوية بأركان إدارة المواهب: إدارة الأداء، تحديد المواهب، تغذية راجعة 360، تخطيط التنمية.
• القدرة على قيادة المشاريع والمبادرات الخاصة من التصميم إلى التنفيذ.
• تقديم جلسات تدريبية ومراقبة المشاركة/الحضور.