مجنّد تقنيقي

Orion Digital Solutions

إدارة دورة التوظيف الكاملة بالنسبة للأدوار التقنية والداعمة، وإرشاد المرشحين خلال جميع مراحل عملية التوظيف.

الشراكة الوثيقة مع فرق العمل لفهم متطلبات الدور واحتياجات تخطيط القوى العاملة.

تتبع وتحليل مؤشرات أداء اكتساب المواهب لقياس كفاءة التوظيف والتوصية بتحسينات في العملية.

البحث النشط عن المرشحين من خلال لينكد إن، والشبكات المهنية، وفعاليات المهنة، والإحالات لبناء قاعدة مواهب عالية الجودة.

البحث، والفحص الأولي، والتواصل مع ما لا يقل عن 10 مرشحين يوميًا للحفاظ على قاعدة مواهب قوية.

بناء وصيانة قاعدة بيانات محدثة من المهندسين البيانات، وعلماء البيانات، ومستشاري تكنولوجيا المعلومات بناءً على اتجاهات السوق.

استخدام نظام تتبع المتقدمين لجمع المرشحين، والتتبع، والحفاظ على سجلات دقيقة للمتقدمين.

تحديث وصيانة مخزون المتقدمين بانتظام لضمان دقة البيانات.

التعاون مع مديري التوظيف لتقييم طلبات الوظائف، وتوضيح المتطلبات، وتحديد ملفات المرشحين المثالية.

تأهيل المرشحين للأدوار التقنية من خلال الفحص الأولي الشامل والمقابلات.

جدولة وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف، وضمان توافر المرشحين.

التفاوض على عروض العمل وشروط العقود مع المرشحين المختارين مع الحفاظ على تجربة إيجابية للمرشحين.

ضمان اكتمال وتنظيم جميع الوثائق المتعلقة بالتوظيف (السير الذاتية، ملاحظات المقابلات، التوافر، توقعات الرواتب) لكل مرشح.

دعم جهود العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال إنشاء رحلة إيجابية ومهنية للمرشح من البحث إلى الانضمام.

دعم جهود إدارة الأداء من خلال:

• جمع التعليقات من مديري التوظيف حول أداء الموظفين الجدد.
• تقديم رؤى لقسم الموارد البشرية والقيادة حول جودة التوظيف والاحتفاظ.
• استخدام بيانات التوظيف لتحسين ملفات الوظائف ومعايير اختيار المرشحين.