الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات:

التوظيف والانضمام: المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، والانضمام للموظفين الجدد.
علاقات الموظفين: معالجة استفسارات الموظفين، والمخاوف، والشكاوى، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
إدارة الأداء: دعم تنفيذ ورصد أنظمة تقييم الأداء وخطط تطوير الموظفين.
تنفيذ سياسة الموارد البشرية: ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وسياسات الموارد البشرية للشركة، وتحديث السياسات حسب الحاجة.
التدريب والتطوير: تنسيق جلسات التدريب وورش العمل لدعم نمو الموظفين ومشاركتهم.
إدارة السجلات: الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ووثائق الموارد البشرية، بما في ذلك العقود، أرصدة الإجازات، ومراجعات الأداء.
تقارير الموارد البشرية: إعداد تقارير موارد بشرية دورية، مثل مقاييس التوظيف، معدل دوران الموظفين، واستطلاعات المشاركة، للإدارة العليا.
الدعم الإداري: المساعدة في إعداد الرواتب، ومعالجة التأشيرات، وغيرها من المهام الإدارية للموارد البشرية.

المتطلبات:

الخبرة: الحد الأدنى 3-5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في الإمارات، مع سنة واحدة على الأقل في دور مشابه.
التعليم: درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (إلزامي).
المهارات:
- معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- مهارات اتصال ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين.
- القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.
- إجادة استخدام MS Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
- قدرات تنظيمية قوية وقدرة على القيام بمهام متعددة.

أخصائي إدارة المعرفة Cresco Real Estate LLC

أخصائي إدارة المعرفة
Cresco Real Estate LLC