الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات:

التوظيف والتوجيه: المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، الفرز، المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد.
علاقات الموظفين: معالجة استفسارات الموظفين، والمخاوف، والشكاوى، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
إدارة الأداء: دعم تنفيذ ومراقبة أنظمة تقييم الأداء وخطط تطوير الموظفين.
تنفيذ سياسات الموارد البشرية: ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وسياسات الموارد البشرية للشركة، وتحديث السياسات حسب الحاجة.
التدريب والتطوير: تنسيق جلسات التدريب وورش العمل لدعم نمو الموظفين ومشاركتهم.
إدارة السجلات: الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية، بما في ذلك العقود، أرصدة الإجازات، ومراجعات الأداء.
تقارير الموارد البشرية: إعداد تقارير الموارد البشرية بشكل منتظم، مثل مؤشرات التوظيف، معدل دوران الموظفين، واستطلاعات المشاركة، للإدارة العليا.
الدعم الإداري: المساعدة في إعداد الرواتب، معالجة التأشيرات، وغيرها من المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.

المتطلبات:

الخبرة: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل في الإمارات، مع سنة واحدة على الأقل في دور مشابه.
التعليم: درجة بكاليروس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (إلزامي).
المهارات:
- معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- مهارات اتصال وتواصل ممتازة.
- القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.
- إجادة استخدام برامج MS Office وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
- قدرات تنظيمية قوية وقدرة على تعدد المهام.

أخصائي إدارة المعرفة Cresco Real Estate LLC

أخصائي إدارة المعرفة
Cresco Real Estate LLC