تنفيذي، موارد بشرية
Bab Al Shams Desert Reso...
نشرت في 7 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
.حول الدور
يدعم المسؤول التنفيذي للموارد البشرية قسم الموارد البشرية في جميع جوانب إدارة الموظفين داخل بيئة الضيافة. يركز هذا الدور على التوظيف، والاندماج، وعلاقات الموظفين، والتدريب، وإدارة الموارد البشرية، والامتثال، مما يضمن دعم عمليات الفندق بالكامل من خلال موظفين متفاعلين ومتحمسين.المهام والمسؤوليات الرئيسيةالتوظيف & الاندماج إدارة التوظيف لوظائف الفندق، بما في ذلك نشر الوظائف، والفحص، وتنسيق المقابلات مع رؤساء الأقسام. إعداد عروض العمل، والعقود، وتنسيق متطلبات ما قبل التوظيف. تسهيل برامج الاندماج والتوجيه للموظفين الجدد، وضمان التكامل السلس في ثقافة الفندق. المساعدة في عمليات التوظيف الدولية، بما في ذلك التنسيق للحصول على التأشيرات والسفر حيثما كان ذلك مناسبًا.علاقات الموظفين & الرفاهية العمل كنقطة اتصال للموظفين حول سياسات الموارد البشرية، والمزايا، والشكاوى. دعم المبادرات التي تعزز رفاهية الموظفين، والمشاركة، والاحتفاظ. المساعدة في برامج رفاهية الموظفين، بما في ذلك سكن الموظفين، والنقل، والزي الرسمي، وترتيبات الوجبات. معالجة شكاوى الموظفين وإجراءات التأديب وفقًا لسياسة الشركة.إدارة الموارد البشرية الحفاظ على ملفات الموظفين وسجلات الموارد البشرية دقيقة ومحدثة. مراقبة حضور الموظفين، وإدارة الإجازات، وساعات العمل الإضافية. تقديم بيانات موارد بشرية دقيقة لمعالجة الرواتب. إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية للإدارة.الامتثال & السياسات ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي (أو قانون العمل المحلي المعني) وسياسات الشركة. دعم التدقيقات والتفتيشات من قبل السلطات العمالية وهيئات السياحة. المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية.المؤهلات والخبرات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في الفنادق، أو المنتجعات، أو صناعة الضيافة. معرفة بأنظمة الموارد البشرية، وقانون العمل، وعمليات التأشيرات/الهجرة. مهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين مع عقلية خدمة العملاء. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على القيام بمهام متعددة في بيئة سريعة. إتقان في MS Office؛ خبرة في برامج الموارد البشرية ميزة. الاحترافية والسرية التركيز على الموظف مع عقلية خدمة ممتازة وعي ثقافي قوي وقدرة على التكيف مهارات حل المشكلات وحل النزاعات العمل الجماعي والتعاون عبر الأقسام
يدعم المسؤول التنفيذي للموارد البشرية قسم الموارد البشرية في جميع جوانب إدارة الموظفين داخل بيئة الضيافة. يركز هذا الدور على التوظيف، والاندماج، وعلاقات الموظفين، والتدريب، وإدارة الموارد البشرية، والامتثال، مما يضمن دعم عمليات الفندق بالكامل من خلال موظفين متفاعلين ومتحمسين.المهام والمسؤوليات الرئيسيةالتوظيف & الاندماج إدارة التوظيف لوظائف الفندق، بما في ذلك نشر الوظائف، والفحص، وتنسيق المقابلات مع رؤساء الأقسام. إعداد عروض العمل، والعقود، وتنسيق متطلبات ما قبل التوظيف. تسهيل برامج الاندماج والتوجيه للموظفين الجدد، وضمان التكامل السلس في ثقافة الفندق. المساعدة في عمليات التوظيف الدولية، بما في ذلك التنسيق للحصول على التأشيرات والسفر حيثما كان ذلك مناسبًا.علاقات الموظفين & الرفاهية العمل كنقطة اتصال للموظفين حول سياسات الموارد البشرية، والمزايا، والشكاوى. دعم المبادرات التي تعزز رفاهية الموظفين، والمشاركة، والاحتفاظ. المساعدة في برامج رفاهية الموظفين، بما في ذلك سكن الموظفين، والنقل، والزي الرسمي، وترتيبات الوجبات. معالجة شكاوى الموظفين وإجراءات التأديب وفقًا لسياسة الشركة.إدارة الموارد البشرية الحفاظ على ملفات الموظفين وسجلات الموارد البشرية دقيقة ومحدثة. مراقبة حضور الموظفين، وإدارة الإجازات، وساعات العمل الإضافية. تقديم بيانات موارد بشرية دقيقة لمعالجة الرواتب. إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية للإدارة.الامتثال & السياسات ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي (أو قانون العمل المحلي المعني) وسياسات الشركة. دعم التدقيقات والتفتيشات من قبل السلطات العمالية وهيئات السياحة. المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية.المؤهلات والخبرات المطلوبة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في الفنادق، أو المنتجعات، أو صناعة الضيافة. معرفة بأنظمة الموارد البشرية، وقانون العمل، وعمليات التأشيرات/الهجرة. مهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين مع عقلية خدمة العملاء. مهارات تنظيمية قوية والقدرة على القيام بمهام متعددة في بيئة سريعة. إتقان في MS Office؛ خبرة في برامج الموارد البشرية ميزة. الاحترافية والسرية التركيز على الموظف مع عقلية خدمة ممتازة وعي ثقافي قوي وقدرة على التكيف مهارات حل المشكلات وحل النزاعات العمل الجماعي والتعاون عبر الأقسام
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com