مسؤول الموارد البشرية التنفيذي

Bab Al Shams Desert Resort

( 17490 )

راير فايندز هي مجموعة متنوعة من المنتجعات تحتفل بالفردية والهوية الفريدة للوجهة، مع قدرة مميزة على جذب الخيال، وإبراز جوهر المكان.

أصيل وجذاب، منتجع باب الشمس الصحراوي هو وجهة سحرية حقًا، حيث تعتبر الجداول المخصصة والترفيه المصمم خصيصًا قلب وجهتنا الأسطورية المستندة إلى الصحراء. جزء من مجموعة راير فايندز الفريدة لدينا، يربط جوهر باب الشمس ضيوفنا معًا لاكتشاف أكثر التجارب روحانية والرحلات المتواضعة، في ظل الكثبان اللانهائية لدبي وثقافتها الغنية.

عن الدور

يدعم مسؤول الموارد البشرية قسم الموارد البشرية في جميع جوانب إدارة الموظفين داخل بيئة الضيافة. يركز هذا الدور على التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والتدريب، وإدارة الموارد البشرية، والامتثال، مما يضمن أن عمليات الفندق مدعومة تمامًا من قبل موظفين متحمسين ومندمجين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

التوظيف والتوجيه

• إدارة التوظيف لمناصب الفندق، بما في ذلك نشر الوظائف، وتصنيف الطلبات، وتنسيق المقابلات مع رؤساء الأقسام.
• إعداد رسائل العرض، والعقود، وتنسيق متطلبات ما قبل التوظيف.
• تسهيل برامج التوجيه والاندماج للموظفين الجدد، مع ضمان انسيابية الاندماج في ثقافة الفندق.
• المساعدة في عمليات التوظيف الدولية، بما في ذلك تنسيق التأشيرات والسفر حيثما ينطبق ذلك.
  
  

علاقات الموظفين والرفاهية

• العمل كنقطة اتصال للموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، والمزايا، والشكاوى.
• دعم المبادرات التي تعزز رفاهية الموظف، والانخراط، والاحتفاظ.
• المساعدة في برامج رفاهية الموظفين، بما في ذلك سكن الموظفين، والنقل، والزي الموحد، وترتيبات الوجبات.
• التعامل مع شكاوى الموظفين وإجراءات الانضباط وفقًا لسياسة الشركة.
  
  

إدارة الموارد البشرية

• الحفاظ على ملفات شخصية دقيقة ومحدثة وسجلات الموارد البشرية.
• مراقبة حضور الموظفين، وإدارة الإجازات، وساعات العمل الإضافية.
• تقديم بيانات دقيقة للموارد البشرية لمعالجة الرواتب.
• إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية للإدارة.
  
  

الامتثال والسياسات

• ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي (أو قانون العمل المحلي المعني) وسياسات الشركة.
• دعم التدقيقات والتفتيشات من قبل السلطات العمالية وهيئات السياحة.
• المساعدة في تحديث سياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية.
  
  

المتطلبات والخبرات التعليمية

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 2 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في الفنادق، أو المنتجعات، أو صناعة الضيافة.
• معرفة بأنظمة الموارد البشرية، وقانون العمل، وعمليات التأشيرات/الهجرة.
• مهارات اتصال وتفاعل ممتازة مع توجه نحو خدمة العملاء.
• مهارات تنظيم قوية وقدرة على تعدد المهام في بيئة سريعة الخطى.
• إتقان في MS Office؛ خبرة في برامج الموارد البشرية تعتبر ميزة.
• الاحترافية والسرية
• التركيز على الموظف مع توجه نحو خدمة متميزة
• الوعي الثقافي القوي والقدرة على التكيف
• حل المشكلات وحل النزاعات
• العمل الجماعي والتعاون عبر الأقسام
  
  

انضم إلى فريق دافئ ومهتم ومترابط وم empowered لخلق تجارب فريدة حقًا. نحن نؤمن بجعل ضيوفنا سعداء بما يتجاوز أي شيء تخيلوه من قبل. نحن ندهشهم في كل منعطف ونخلق ذكريات ستدوم مدى الحياة. ستكون في قلب هذه الرؤية، لتبتكر باستمرار لتقديم تجارب مذهلة وذكريات دائمة.

تفاصيل الوظيفة