تنفيذي - الموارد البشرية (مواطن إماراتي)

Confidential Company

التوظيف:

• تحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية للأدوار الإماراتية بما يتماشى مع أهداف التوطين ومبادرات تطوير القوى العاملة الوطنية.

• دعم في تحديد المواهب/المرشحين الإماراتيين من خلال البحث الاستراتيجي، الشبكات، ورسم خرائط المواهب لتلبية احتياجات المنظمة الحالية والمستقبلية.

• تطوير استراتيجيات توظيف مستهدفة لجذب المرشحين الإماراتيين المؤهلين من خلال المعارض الوظيفية، الشراكات مع الجامعات، والتعاون مع المنصات الحكومية مثل نافس.

• إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية، بما في ذلك مراجعة الطلبات، تنسيق المقابلات ودعم توجيه الموظفين.

• تصميم برامج التوجيه التي تدعم التوظيف الإماراتي في التكيف مع ثقافة مكان العمل، مع تعزيز الاحتفاظ وتطوير المهنة على المدى الطويل.

تنسيق العلاقات العامة:

• تسهيل عمليات التوجيه والتوجيه للموظفين الإماراتيين، مع ضمان توافق جميع الوثائق مع قوانين العمل الإماراتية ومبادرات التوطين. التنسيق مع موظفي العلاقات العامة لإدارة تصريح العمل، بطاقة العمل، المعاش ومعالجة نافس.

• العمل كنقطة اتصال للمسائل المتعلقة بالموارد البشرية الحكومية، مع ضمان تقديم الوثائق في الوقت المناسب للجهات المعنية. البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية التي تؤثر على توظيف الإماراتيين.

• إدارة الشراكات الاستراتيجية والتواصل مع الجهات الحكومية الإماراتية للدفاع عن تطوير القوى العاملة الإماراتية، مع ضمان الامتثال للوائح العمل المحلية والمساهمة في أهداف دمج المواهب الوطنية.

• المساعدة في تنفيذ استراتيجيات التوطين، تتبع بيانات الموظفين الإماراتيين، وإعداد التقارير للجهات الداخلية والتدقيق الحكومي.

مشاركة الموظفين والاحتفاظ:

• تطوير مبادرات تتماشى مع القيم والتقاليد الإماراتية لتعزيز الشعور بالانتماء.

• تنفيذ أدوات لجمع الأفكار من الموظفين الإماراتيين حول تجربتهم في مكان العمل واستخدام البيانات لتخصيص استراتيجيات المشاركة التي تلبي احتياجاتهم وطموحاتهم المحددة.

• إنشاء مسارات نمو واضحة وبرامج تقدير تبرز مساهمات الإماراتيين، مما يشجع الالتزام طويل الأمد والدافع.

• إدارة شكاوى الموظفين الإماراتيين، التنسيق مع فرق التجزئة لحضور وإدارة جداولهم الزمنية لضمان حل سريع لمشكلات مكان العمل وتنسيق العمليات بسلاسة.

التدريب والتوجيه:

• قيادة عملية توجيه الموظفين لضمان تقديم الموظفين الجدد بشكل فعّال لرؤية الشركة، ورسالتها، وقيمها، وثقافتها، والسياسات الرئيسية، مما يعزز الشعور بالانتماء من اليوم الأول.

• الإشراف على دورة التوجيه الكاملة المصممة للموظفين الإماراتيين، وتنسيق الجهود عبر الأقسام لضمان استكمال الوثائق في الوقت المناسب، وتوفير الوصول إلى الأنظمة، وخطط التكامل الخاصة بالدور التي تدعم إنتاجية الموظفين الجدد ومشاركتهم.

• تحديد الفجوات في المهارات والتنسيق مع رؤساء الأقسام لتنفيذ برامج التدريب التي تدعم تقدم المهنة الإماراتية وأهداف التوطين.

• تتبع المشاركة، تقييم نتائج التدريب، والحفاظ على الوثائق الدقيقة للتدقيق والتقارير الداخلية.