وظيفة مساعد موارد بشرية

• 0 - 2 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم عملية التوجيه، والمساعدة في إدارة المزايا مع التركيز على الامتثال وإدارة البيانات.

• 2 - 6 سنوات
• Sharjah - United Arab Emirates (UAE)

سيساعد مساعد الموارد البشرية في التوظيف، والتوجيه، والرواتب، والامتثال، ويتطلب مهارات تواصل ممتازة وإجادة في مجموعة Microsoft Office.

• 1 - 3 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم الإداري للموارد البشرية، إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في إجراءات التوظيف، وضمان إتمام مهام الموارد البشرية في الوقت المحدد.

• 2 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، والحفاظ على سجلات الموظفين، ودعم عملية التوجيه، والمساعدة في إدارة المزايا مع التركيز على الامتثال وإدارة البيانات.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم عملية الانضمام، وإدارة مزايا الموظفين في بيئة بناء سريعة الحركة.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة دعم التوظيف، والحفاظ على سجلات الموظفين، والمساعدة في عمليات الموارد البشرية، وتتطلب مهارات تنظيمية قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 0 - 3 سنوات
• البقاع - لبنان

سيساعد مساعد الموارد البشرية في التوظيف، والتوجيه، وإدارة الموارد البشرية مع الحفاظ على الوثائق الخاصة بالموظفين واتباع السياسات الداخلية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مساعد الموارد البشرية يدير عمليات التأشيرات، يدعم التوظيف، يحافظ على سياسات الموارد البشرية، ويتطلب معرفة قوية بقانون العمل ومهارات تنظيم ممتازة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

مسؤول عن تتبع ملفات الموظفين، إدارة الغيابات، إعداد الوثائق، وتنظيم الملفات؛ يتطلب تدريبًا في الإدارة أو الموارد البشرية وإجادة مهارات الكمبيوتر.

• 1 - 3 سنوات
• المغرب - المغرب

إدارة وثائق المتقدمين، والحفاظ على أنظمة الملفات، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية، وتعزيز العلاقات الإيجابية مع الموظفين أثناء تقديم الدعم الإداري.

• 3 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مساعد موارد بشرية لديه ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف وعلاقات الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• Algiers - Algeria

إدارة شؤون الموظفين، ضمان الامتثال للوائح، المساعدة في التوظيف، والحفاظ على الوثائق الإدارية مع امتلاك مهارات تواصل وعمل جماعي قوية.

• 4 - 6 سنوات
• جدة، المملكة العربية السعودية

إدارة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم عمليات الموارد البشرية مع مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة المهام اليومية للموارد البشرية بما في ذلك تحديث الوثائق، تتبع الحضور، والحفاظ على الملفات السرية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 3 - 5 سنوات
• لبنان - لبنان

تقديم الدعم الإداري، المساعدة في عمليات التوظيف ووظائف الموارد البشرية، إدارة المراسلات، وامتلاك مهارات في التواصل، والانتباه للتفاصيل، والعمل الجماعي.

• 1 - 3 سنوات
• بيروت، لبنان

يساعد في مراقبة الحضور، إدارة أنظمة الموارد البشرية، تحديث السياسات، دعم رفاهية الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات التوظيف والمهام الإدارية والاتصالات مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة في بيئة ديناميكية.

• 5 - 7 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

إدارة عمليات المكتب، وإقامة الموظفين، والرواتب، ومعالجة التأشيرات، والأمن، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتعزيز التحسين المستمر.

• 4 - 9 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، وإدارة الأداء، وتنسيق الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 6 سنوات
• أم القيوين - دولة الإمارات العربية المتحدة

محترف موارد بشرية استراتيجي يدير التوظيف، علاقات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 5 - 10 سنوات
• فرنسا - فرنسا

إدارة عمليات المعسكر بما في ذلك تخصيص الغرف والنظافة والصيانة والاستجابة للطوارئ مع التنسيق مع الموارد البشرية والموردين لإدارة المرافق بشكل فعال.

• 2 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتطوير فرص المبيعات التصديرية في دول مجلس التعاون الخليجي للمنتجات الصيدلانية، وإدارة العلاقات وضمان الامتثال لمتطلبات التجارة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، ودعم أهداف التوطين مع مهارات تحليلية قوية.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إجراء عمليات التوجيه، إدارة مشاركة الموظفين، الإشراف على إدارة الأداء، وتطوير برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وخبرة في علاقات الموظفين.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور إدارة التوظيف، تقارير التوطين، الامتثال لنظام GPSSA، وأداء الموظفين مع ضمان الالتزام بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 2 - 5 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة العمليات الإدارية، تنسيق معالجة التأشيرات، التعامل مع التأمين الصحي للموظفين، المساعدة في التوظيف، والحفاظ على السجلات مع مهارات تنظيمية قوية.

• 4 - 7 سنوات
• Doha , Rayyan - Qatar

مسؤول عن معالجة الرواتب بدقة، والامتثال لقانون العمل القطري، وإدارة حسابات الرواتب، والتنسيق مع الموارد البشرية والمالية.

• 8 - 14 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة وظائف الموارد البشرية ومعالجة الرواتب والتوظيف وتقييم الموظفين والمهام الإدارية لوحدة تضم 350 موظفًا.

• 3 - 8 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة الموظف، التعويضات، الفوائد، والرواتب في صناعة السلع الاستهلاكية أو التصنيع، تتطلب معرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 1 عام
• مومباى - الهند

تحديد وتحديد المرشحين، إجراء المقابلات، إدارة سجلات التوظيف، وبناء تجمعات المواهب مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.