شريك الموارد البشرية التجاري

BTC-Egypt Gold

التعاون مع قادة الأعمال لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل.

المشاركة في اجتماعات التخطيط الاستراتيجي لتحديد احتياجات القوة العاملة، وفجوات المهارات، وخطط الخلافة.

تقديم رؤى وتوصيات الموارد البشرية لتحسين الفعالية والأداء التنظيمي.

الشراكة مع مديري الأقسام لتحديد، وجذب، والاحتفاظ بأفضل المواهب.

قيادة عمليات إدارة الأداء، مع ضمان العدالة والموضوعية والتوافق مع مؤشرات الأداء الرئيسية.

دعم خطط تطوير المهنة وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير.

تقديم نقطة الاتصال الأولى لقضايا علاقات الموظفين، مع ضمان الحل في الوقت المناسب.

تعزيز بيئة عمل إيجابية ومتوافقة وشاملة.

إدارة الإجراءات التأديبية، والشكاوى، والتحقيقات بالتعاون مع رئيس الموارد البشرية.

دفع مبادرات الثقافة، ومشاريع إدارة التغيير، وأنشطة مشاركة الموظفين.

تحليل الاتجاهات التنظيمية باستخدام مقاييس الموارد البشرية (الاستقالات، الغياب، بيانات الأداء) واقتراح إجراءات تصحيحية.

ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية، وقوانين العمل، والإجراءات الداخلية.

دعم دقة الرواتب من خلال تقديم معلومات محدثة عن الموظفين.

الإشراف على عمليات الانضمام والفصل، مع ضمان انتقالات سلسة.

تقديم تقارير ورؤى منتظمة للإدارة حول مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.

استخدام نظم الموارد البشرية وأدوات التحليل لدعم اتخاذ القرار.

المساعدة في علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وحل النزاعات.

مراقبة وتقديم تقارير عن تخطيط القوة العاملة وخطط الخلافة.

التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف وتقديم حلول استراتيجية للموارد البشرية.

الانتقال بمرونة بين الفروع حسب الحاجة لدعم مبادرات الموارد البشرية.