أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- التعاون مع وظيفتك لتقديم الحلول وضمان توافق سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل.
- تقديم الخبرة الاستراتيجية المتعلقة بتطوير المنظمة، والتعويضات العالمية وأداء الفوائد وتطوير المواهب لنمو فعال لوظيفة تتوسع بسرعة.
- تقديم توجيه إدارة الأداء للإدارة المباشرة (مثل: التدريب، الإرشاد، تطوير المهنة، الإجراءات التأديبية).
- العمل عن كثب مع الإدارة والموظفين لتحسين علاقات العمل، وبناء الروح المعنوية، وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين.
- إدارة وحل قضايا علاقات الموظفين المعقدة. إجراء تحقيقات فعالة وشاملة وموضوعية.
- تحديد احتياجات التدريب لوحدات الأعمال واحتياجات التدريب التنفيذية الفردية.
- تقديم المشورة والعرض والدفع نحو التحسينات داخل فرقك المتعاونة.
- تقديم التوجيه والملاحظات بشأن هيكل القسم، وتخطيط القوة العاملة، وتخطيط التعاقب لفريق ينمو بسرعة.
لماذا باينانس
شكل المستقبل مع النظام البيئي الرائد في العالم للبلوكتشين
التعاون مع مواهب عالمية في منظمة عالمية تتمحور حول المستخدم مع هيكل مسطح
مواجهة مشاريع فريدة وسريعة الوتيرة مع استقلالية في بيئة مبتكرة
الازدهار في مكان عمل مدفوع بالنتائج مع فرص للنمو الوظيفي والتعلم المستمر
راتب تنافسي ومزايا الشركة
ترتيب العمل من المنزل (قد يختلف الترتيب وفقًا لطبيعة عمل فريق الأعمال)
تلتزم باينانس بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية. نحن نؤمن بأن وجود قوة عاملة متنوعة هو أساس نجاحنا.
قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، وتحليل السير الذاتية، أو تقييم الردود. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا لكنها لا تحل محل الحكم البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية من قبل البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- بين 5-8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجالات الموارد البشرية المتعددة، بما في ذلك إدارة الأداء، وبناء ثقافة عالية الأداء، وعلاقات الموظفين، ومشاركة الموظفين، والتنوع.
- احترافية قوية ومهارات استثنائية في إدارة أصحاب المصلحة للتعاون مع أعضاء الفريق الإداري.
- معرفة بقانون العمل عبر دول أوروبية متعددة.
- معرفة عملية بعمليات الموارد البشرية بما في ذلك إدماج الموظفين الجدد، وتسهيل تقييم الأداء، وتجميع البيانات / إدارة توازن عبء العمل للموظف.
- قدرة قوية على التواصل المنطقي وعقلية استراتيجية لحل المشكلات.
- القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة لشركة تنمو بسرعة.
- معرفة العمل مع وظائف الأقسام الكبيرة تمثل ميزة قوية.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com