الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

تعمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين من خلال التعامل مع الأسئلة، وتفسير وإدارة العقود، والمساعدة في حل المشكلات المتعلقة بالعمل.
تقديم المشورة للمديرين بشأن مسائل سياسة المنظمة، مثل فرص العمل المتكافئة والتحرش الجنسي، والتوصية بالتغييرات اللازمة
تحليل وتعديل سياسات التعويضات والمزايا لإنشاء برامج تنافسية وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.
أداء واجبات التوظيف الصعبة، بما في ذلك التعامل مع نقص العمالة، والتحكيم في النزاعات، وفصل الموظفين، وإدارة إجراءات التأديب. تمثيل المنظمة في جلسات الاستماع والتحقيقات المتعلقة بالموظفين.
التفاوض على اتفاقيات العمل والمساعدة في تفسير عقود العمل.
تحديد الشواغر الوظيفية وتجنيد، ومقابلة، واختيار المتقدمين.
تخطيط، وتوجيه، والإشراف، وتنسيق أنشطة العمل للمرؤوسين والموظفين المتعلقة بالتوظيف، والتعويض، وعلاقات العمل، وعلاقات الموظفين
إعداد توقعات الموظفين لتقدير احتياجات التوظيف.
تقديم معلومات للموظفين الحاليين والمحتملين حول السياسات، وواجبات العمل، وظروف العمل، والأجور، والفرص للترقية، ومزايا الموظفين.
إدارة أنظمة التعويضات، والمزايا، وإدارة الأداء، وبرامج السلامة والترفيه.
تحليل البيانات والتقارير الإحصائية لتحديد وتحديد أسباب مشاكل الموظفين وتطوير التوصيات لتحسين سياسات وممارسات الموظفين في المنظمة.
تخطيط، وتنظيم، وتوجيه، والسيطرة، أو تنسيق أنشطة الموظفين، والتدريب، أو علاقات العمل في منظمة.
تخصيص الموارد البشرية، وضمان التوافق المناسب بين الموظفين. الإشراف على تقييم، وتصنيف، وتصنيف المهن والمناصب الوظيفية.
تخطيط وإجراء توجيه للموظفين الجدد لتعزيز موقف إيجابي تجاه الأهداف التنظيمية.
تحليل احتياجات التدريب لتصميم برامج تطوير الموظفين، والتدريب اللغوي، وبرامج الصحة والسلامة.
الحفاظ على السجلات وتجميع التقارير الإحصائية المتعلقة ببيانات الموظفين مثل التوظيف، والتحويلات، وتقييمات الأداء، ومعدلات الغياب.
إجراء مقابلات الخروج لتحديد أسباب إنهاء الموظف. تطوير، وإدارة، وتقييم اختبارات المتقدمين. تطوير أو إدارة مشاريع خاصة في مجالات مثل المساواة في الأجور،
برامج سندات الادخار، ورعاية الأطفال، وجوائز الموظفين. توجيه أو تنسيق قسم الخدمات الداعمة في عمل أو وكالة أو منظمة.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

التعليم

جامعة التعليم العام (الدرجة الأولى)

الخبرة

خبرة عامة خبرة عمل عامة كبيرة مع خبرة شاملة مرتبطة بالوظيفة في مجال الخبرة الخاصة للوصول إلى مستوى كفاءة كامل.
(أكثر من 6 سنوات إلى 10 سنوات) خبرة إدارية
خبرة في الإشراف العام على زملاء أقل خبرة (7 إلى 12 شهرًا)

شريك الموارد البشرية التجاري
Wadi Group

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف HR Business Partner الوظائف التي تم البحث عنها

شريك الموارد البشرية التجاري Wadi Group

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف HR Business Partner الوظائف التي تم البحث عنها

شريك الموارد البشرية التجاري
Wadi Group