مدير الموارد البشرية

Outlook

تلبية جميع احتياجات التوظيف بفعالية والتنبؤ بالاحتياجات التجارية القادمة.

• تنظيم وصيانة ملفات الموظفين وضمان الوفاء الكامل بالمتطلبات وتحديثها. (نسخ ورقية وعلى النظام).
• تطوير والإشراف على توجيه الموظفين الجدد، وجهود التوظيف وعملية إنهاء الخدمة.
• إعداد ومعالجة الرواتب الشهرية بدقة (الراتب الأساسي، الساعات الإضافية، الخصومات، والتأمين الاجتماعي).
• تسليم الرواتب للموظفين في الفروع ومراجعتها وجهًا لوجه.
• تتبع حضور الموظفين، والإجازات، والإجراءات التأديبية.
• إدارة جميع العمليات اليومية للموارد البشرية ودورة حياة الموظف.
• قيادة ودعم قضايا علاقات الموظفين، والتحقيقات، وحل النزاعات.
• تحليل مؤشرات وبيانات الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات وتوصيات.
• المساعدة في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• العمل كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة لمعالجة القضايا وتعزيز ثقافة مكان العمل.
• المشاركة في أنشطة الموارد البشرية مثل معارض الوظائف، جلسات التدريب، والتواصل.
• متابعة موظفي المشروع وتلبية أي احتياجات توظيف (وظائف شاغرة).
• الحفاظ على ملفات موظفي الشخصيات.
• الحفاظ على ملفات الفصل (الاستقالة، إنهاء الخدمة، وانتهاء العقد).