وظيفة HR Lead في مصر

• 7 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

ضمان الامتثال لقوانين العمل، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، الحفاظ على عمليات الموارد البشرية، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عملية الانضمام، إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في سياسات الموارد البشرية، دعم إدارة الأداء، والرد على الاستفسارات؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تحليل بيانات الموارد البشرية، وإنتاج التقارير، وضمان الامتثال، وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في تخطيط القوى العاملة.

• 0 - 1 عام
• القاهرة - مصر

المساعدة في إدارة الموارد البشرية واكتساب المواهب، والحفاظ على سجلات الموظفين، وصياغة إعلانات الوظائف، ودعم استراتيجيات التوظيف مع تعلم أفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم أعضاء الفريق في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة برامج المواهب، وإظهار مهارات القيادة وحل المشكلات في بيئة ديناميكية.

• 3 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة مبادرات تحول الموارد البشرية، دفع التغيير الاستراتيجي، إدارة مشاركة أصحاب المصلحة، وتقديم حلول مدفوعة بالبيانات لتعزيز تجربة الموظف ونجاح الأعمال.

• 10 - 12 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة قسم الموارد البشرية، تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة حزم التعويضات، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز تطوير الموظفين.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة رفاهية الموظفين، وامتلاك مهارات تواصل وتنظيم ممتازة مع معرفة بقوانين العمل.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب وأنشطة الموظفين وأنظمة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية ومهارات اتصال ممتازة.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم نمو المنظمة بخبرة قوية في الموارد البشرية.

• 6 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تطوير أنظمة الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، والإشراف على الرواتب، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع الإشراف على الخدمات الإدارية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك إدارة المواهب والرواتب وإدارة الأفراد مع تطوير الاستراتيجيات وضمان الامتثال للوائح.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة خدمات الموارد البشرية، التعامل مع الاستفسارات، الحفاظ على أنظمة SAP، ضمان الامتثال، وتحديد تحسينات العمليات مع مهارات تحليلية وتركيز على العملاء.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الجداول الزمنية واللوجستيات والاتصالات لقسم الموارد البشرية والمالية، وتقديم الدعم الإداري وتنسيق السفر والاجتماعات مع مهارات تنظيم قوية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

المساعدة في إدارة سجلات الموظفين وطلبات الإجازة والأوراق المتعلقة بالموارد البشرية مع ضمان الامتثال للمعايير ودعم عمليات التوظيف.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وسجلات الموظفين مع ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية وتطوير المواهب بشكل فعال.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مساعدة فريق الموارد البشرية في اكتساب المواهب، وإجراءات الانضمام، والمهام الإدارية مع ضمان تجربة استثنائية للمرشحين وصيانة قواعد بيانات الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة دعم عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، ومشاركة الموظفين، والامتثال، وتتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تنظيمية قوية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الموظفين، تطوير استراتيجيات المشاركة، تحليل مقاييس الموارد البشرية، وتنفيذ السياسات؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات قوية في حل المشكلات.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الفحوصات الطبية، سلامة بيانات الموظفين، الامتثال، وإنهاء الخدمة مع قيادة عمليات الوثائق وتنسيق برامج التأمين.

• 1 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، عمليات الرواتب، والمزايا مع ضمان الامتثال للوائح الفرنسية؛ يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية وإتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، ومعالجة الرواتب، وسجلات الموظفين، ومراجعات الأداء مع إظهار مهارات التفاوض والتعاون القوية.

• 6 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، الرواتب، التوجيه، علاقات الموظفين، الامتثال، والتقارير؛ يتطلب معرفة بعمليات الموارد البشرية ومهارات إكسل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن التوظيف، علاقات الموظفين، معالجة الرواتب، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بوظائف الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

صياغة استراتيجيات الموارد البشرية، قيادة إدارة المواهب، توجيه التحول الرقمي، وضمان الامتثال مع دمج خدمات تكنولوجيا المعلومات لاستدامة العمليات.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

يوفر دعم الموارد البشرية من خلال تنفيذ المبادرات وإدارة اكتساب المواهب وتطوير السياسات مع ضمان الامتثال والتحسين المستمر.

• 1 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة التوظيف وتنسيق التدريب، تتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم وإجادة مجموعة Microsoft Office وأنظمة تتبع المتقدمين.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

يتعاون مع القادة لتحديد أولويات قرارات الموارد البشرية، ويزدهر تحت الضغط، ويتطلب درجة بكاليوس في الموارد البشرية مع مهارات قوية في حل المشكلات.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة علاقات الموظفين، ودعم عملية الانضمام، وضمان الامتثال لقوانين الموارد البشرية مع تعزيز تجربة الموظف.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، واكتساب المواهب، والتوجيه، ودعم الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.