مدير موارد بشرية وتنفيذي توظيف

Dhruv Global School

المحترف في الموارد البشرية سيكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، Engagement الموظفين، الرواتب، الامتثال، إدارة الأداء، والتدريب. يضمن الدور التوافق بين الموظفين والإدارة بينما يعزز ثقافة الشركة وقيمها.

المسؤوليات الرئيسية:

• التوظيف والإدماج
• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية: البحث، الفحص، المقابلات، والإدماج.
• تنسيق برامج التوجيه والتعريف بالموظفين الجدد.
• علاقات الموظفين والاندماج
• أن تكون نقطة الاتصال لاستفسارات وشكاوى الموظفين.
• تخطيط وتنفيذ أنشطة اندماج الموظفين.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة.
• إدارة الأداء
• تنسيق دورات التقييم وعمليات تحديد الأهداف.
• دعم المديرين في تقييم الأداء وجلسات التغذية الراجعة.
• الرواتب وعمليات الموارد البشرية
• إدارة مدخلات الرواتب وضمان صرف الرواتب في الوقت المحدد.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وبيانات نظام إدارة الموارد البشرية.
• التعامل مع الحضور، الإجازات، والامتثال القانوني (PF، ESI، مكافأة، إلخ).
• التعلم والتطوير
• تحديد احتياجات التدريب وتنسيق جلسات التعلم.
• دعم تطوير المسار المهني ومبادرات إدارة المواهب.
• الامتثال وإدارة السياسات
• ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.
• صياغة وتحديث والتواصل بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

المؤهلات:

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في عمليات الموارد البشرية، التوظيف، أو علاقات الموظفين.
• معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• مهارات تواصل، شخصية، وتنظيم ممتازة.
• إجادة في برامج الموارد البشرية (HRIS، ATS، أدوات الرواتب).

المهارات الرئيسية:

• اكتساب المواهب
• Engagement الموظفين
• إدارة الرواتب
• حل النزاعات
• الامتثال للموارد البشرية
• إدارة الأداء
• التطوير التنظيمي