مسؤول تنفيذي للموارد البشرية

Client of Talentmate

يعتبر موظف الموارد البشرية منصبًا محوريًا داخل قسم الموارد البشرية، مسؤولاً عن الإشراف على مختلف جوانب دورة حياة الموظف داخل المنظمة. يتطلب هذا المنصب عقلية استراتيجية، ومهارات تنظيمية استثنائية، وفهم عميق لممارسات الموارد البشرية لإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل. يعمل موظف الموارد البشرية كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، مما يضمن بيئة عمل متناغمة من خلال التعامل الفعال مع الشكاوى، ودفع مبادرات المشاركة، وتقديم الدعم في تطوير المواهب. يشارك في صياغة وتنفيذ السياسات التي تعزز رضا الموظفين وإنتاجيتهم. مع دور رئيسي في تعزيز ثقافة الشركات الإيجابية، يضمن موظف الموارد البشرية أن تستقطب الشركة، وتحافظ على، وتطور أفضل المواهب، مما يسهم في النجاح العام للمنظمة.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب وتوظيف أفضل المواهب.
• تقديم الدعم للموظفين فيما يتعلق بمخاوف واستفسارات الموارد البشرية.
• إدارة خطط التعويضات والفوائد بشكل فعال وكفء.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال مبادرات المشاركة والثقافة.
• الإشراف وضمان الامتثال للوائح العمل وقوانين التوظيف.
• العمل عن كثب مع الإدارة والموظفين لتحسين علاقات العمل.
• قيادة عمليات إدارة الأداء لتحقيق إنتاجية عالية للموظفين.
• تحديد احتياجات التدريب والتطوير من خلال تحليل الوظائف والتخطيط المهني.
• إعداد وصيانة سجلات الموظفين والمستندات للتدقيق والمراجعات.
• التعامل مع المسائل التأديبية بنزاهة والحفاظ على الامتثال الإجرائي.
• تشجيع بيئة عمل متنوعة وشاملة لتعزيز رضا الموظفين.

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور الموارد البشرية أو منصب مشابه.
• فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وأفضل الممارسات في الصناعة.
• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة للتواصل الفعال.
• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وتطبيقات Microsoft Office أمر ضروري.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية وكفاءة.
• معرفة جيدة بقوانين العمل والامتثال للتنظيمات أمر إجباري.