مسؤول تنفيذي للموارد البشرية

Client of Talentmate

يلعب مسؤول الموارد البشرية دورًا حيويًا في إدارة عمليات الموارد البشرية في المنظمة. تم تصميم هذه الوظيفة لتكون شريكًا استراتيجيًا لفريق القيادة، بينما تقدم أيضًا الدعم والإرشاد للموظفين على جميع المستويات. يكون مسؤول الموارد البشرية مسؤولاً عن تنفيذ ومراقبة السياسات والإجراءات والمبادرات الخاصة بالموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف الشركة. تتطلب هذه الوظيفة شخصًا بارعًا في حل المشكلات ويمتلك مهارات قوية في التواصل والعلاقات الشخصية. يجب أن يكون مسؤول الموارد البشرية ملتزمًا بتعزيز بيئة عمل إيجابية وزراعة ثقافة التطوير المهني المستمر. مع التركيز على التوظيف، وعلاقات الموظفين، والامتثال، وإدارة الأداء، يضمن مسؤول الموارد البشرية أن وظيفة الموارد البشرية تدعم الأهداف التنظيمية بشكل فعال.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية متوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال.
• تجسير العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب، والشكاوى، أو القضايا الأخرى.
• الإشراف على عملية التوظيف والاختيار لجذب والاحتفاظ وتحفيز أفضل المواهب.
• الحفاظ على أنظمة الرواتب، والمزايا، والتعويضات لضمان الامتثال القانوني والفعالية من حيث التكلفة.
• تطوير ومراقبة استراتيجيات وأنظمة وتكتيكات وإجراءات الموارد البشرية بشكل عام عبر المنظمة.
• تقييم احتياجات التدريب وتنسيق المبادرات التعليمية والتطويرية لجميع الموظفين.
• تقديم تقارير للإدارة وتوفير دعم القرار من خلال مقاييس الموارد البشرية وتحليل البيانات.
• إدارة أداء الموظفين وخطط التطوير لتحقيق أهداف المنظمة.
• ضمان الامتثال القانوني طوال إدارة الموارد البشرية من خلال متابعة القوانين ذات الصلة.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية والتعامل مع قضايا مكان العمل بحذر وإنصاف.
• تنفيذ مبادرات التنوع والمساواة والشمول لتعزيز ثقافة مكان العمل.
• قيادة ودعم فريق الموارد البشرية لضمان تقديم الخدمات بسلاسة وكفاءة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية أو دور مشابه.
• معرفة قوية بوظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والتعويضات.
• قدرة مثبتة على إدارة مقاييس الموارد البشرية واستخدامها للتأثير على قرارات الأعمال.
• مهارات القيادة والتواصل والعلاقات الشخصية الممتازة ضرورية.
• فهم عميق لقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية على المستويات المحلية والوطنية.
• خبرة مع برامج الموارد البشرية وإدارة قواعد بيانات الموظفين بكفاءة وأمان.