مسؤول تنفيذي للموارد البشرية

Talentmate

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في إدارة وإشراف عمليات الموارد البشرية في المنظمة. هذا المحترف مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع الاستراتيجية العامة للأعمال. يعزز مديرو الموارد البشرية بيئة عمل إيجابية من خلال إدارة فعالة للموظفين، وضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل. يلعبون دورًا رئيسيًا في اكتساب المواهب وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين واستراتيجيات الاحتفاظ. بالإضافة إلى ذلك، يعملون كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، مما يسهل التواصل وحل النزاعات في مكان العمل. يعتبر مدير الموارد البشرية حاسمًا في دفع رؤية الشركة ورسالتها من خلال ممارسات الموارد البشرية المنفذة بشكل جيد.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجية العمل.
• إدارة عملية التوظيف والاختيار لجذب أفضل المواهب بفعالية.
• تجسير العلاقات بين الإدارة والموظفين من خلال معالجة المطالب والشكاوى أو القضايا الأخرى.
• الإشراف وإدارة نظام تقييم الأداء الذي يدفع الأداء العالي.
• تقييم احتياجات التدريب لتطبيق ومراقبة برامج التدريب لتطوير الموظفين.
• ضمان الامتثال القانوني طوال إدارة الموارد البشرية والحفاظ على السجلات المناسبة.
• الحفاظ على خطة الرواتب وبرنامج المزايا لرضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
• تقديم تقارير للإدارة وتقديم دعم القرار من خلال مقاييس الموارد البشرية والتحليلات.
• تطوير ومراقبة استراتيجيات وأنظمة وإجراءات الموارد البشرية عبر المنظمة.
• تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تنظيم أنشطة وبناء الفريق والفعاليات.
• تقديم المشورة لمديري الأقسام حول مسائل سياسة المنظمة، مثل فرص العمل المتساوية والتحرش الجنسي.
• التعامل مع الواجبات الإدارية العامة وضمان إجراء تقارير وإدارة الموارد البشرية بشكل احترافي.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية أو في دور قيادي مشابه في الموارد البشرية.
• معرفة قوية بقوانين وأنظمة العمل لضمان الامتثال.
• مهارات اتصال وتفاعل شخصية ممتازة لإدارة علاقات الموظفين المتنوعة.
• القدرة على وضع استراتيجية مع مهارات القيادة لدفع مبادرات الموارد البشرية.
• خبرة في برامج الموارد البشرية ومقاييس الموارد البشرية لدعم القرارات المعتمدة على البيانات.
• مهارات قوية في حل المشكلات والتنظيم لتحقيق توازن فعال بين الأولويات المتعددة.