HR اختصاصي
Confidential Company
عدة شواغر
نشرت في 1 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
ذكر
عدد الشواغر
2 وظيفة شاغرة
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، من صياغة أوصاف الوظائف إلى إجراء المقابلات، مع ضمان وجود مجموعة متنوعة من المرشحين.
- تطوير وتنفيذ برامج توجيه الموظفين التي تخلق تجربة ترحيبية وتعزز المشاركة المبكرة.
- إدارة برامج مزايا الموظفين، مع تقديم اتصالات واضحة ودعم لضمان فهم الموظفين ورضاهم.
- تسهيل عمليات إدارة الأداء، وإرشاد المديرين بشأن تقنيات التقييم الفعالة ومواءمة الأداء مع الأهداف التنظيمية.
- إجراء تدقيقات منتظمة في مكان العمل لضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة، وتقليل المخاطر القانونية.
- دعم علاقات الموظفين من خلال الوساطة في النزاعات وتقديم الموارد لتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية.
- الإشراف على مبادرات التدريب والتطوير، وتحديد فجوات المهارات وتوصية البرامج لتعزيز قدرات الموظفين.
- تتبع مقاييس الموارد البشرية لتقييم فعالية استراتيجيات الموارد البشرية، باستخدام البيانات لدفع اتخاذ القرارات وتحسين العمليات.
- المساعدة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تتماشى مع المتطلبات القانونية والأهداف التنظيمية.
- المشاركة في التطوير المهني المستمر للبقاء على اطلاع باتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات، مما يضمن بقاء المنظمة تنافسية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة أمر ضروري للمعرفة الأساسية.
- 2-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية، ويفضل في صناعة ديناميكية ومتنوعة، مما يظهر القدرة على التكيف.
- شهادة مهنية مثل SHRM-CP أو PHR مفضلة للغاية، مما يدل على الالتزام بمهنة الموارد البشرية.
- الخبرة في بيئة عمل متعددة الثقافات مرغوبة، مما يعزز القدرة على إدارة الفرق المتنوعة بفعالية.
- إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ إتقان لغات إضافية يعتبر ميزة كبيرة للمشاركة العالمية.
- مهارات تقنية قوية في نظم معلومات الموارد البشرية وحزمة مايكروسوفت أوفيس ضرورية لإدارة البيانات بكفاءة وإعداد التقارير.
- مهارات اتصال ممتازة، سواء شفوية أو مكتوبة، ضرورية للتفاعل الفعال مع الموظفين وحل النزاعات.
- مهارات تحليلية قوية لتفسير مقاييس الموارد البشرية واستخراج رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين ممارسات الموارد البشرية.
- موقف استباقي ومهارات تنظيمية قوية أمران أساسيان لإدارة مشاريع الموارد البشرية المتعددة في وقت واحد.
- ذكاء عاطفي عالٍ وشغف حقيقي برعاية الموظفين سيساعد في بناء الثقة والعلاقة الجيدة عبر المنظمة.
نوع العمل
- دوام كامل
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- الموارد البشرية
- الرواتب
- علاقات الموظفين
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Confidential Company
وظائف مماثلة
مسؤول الموارد البشرية
Inkas Armored Vehicle LLC
- 3 - 8 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
ضابط الموارد البشرية والإدارة
Confidential Company
- 5 - 10 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
إدارة الموارد البشرية والمكتب
Klay Consultants
- 7 - 12 سنوات
- الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة (الإمارات العربية المتحدة)