مدير موارد بشرية
EL EZZ for construction ...
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 7 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مدير الموارد البشرية (HR) مسؤول عن قيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية عبر المنظمة لضمان التوافق مع مهمة الشركة، وقيمها، وأهدافها التشغيلية. يشرف هذا الدور على التوظيف، وتطوير المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب، والامتثال. يضمن مدير الموارد البشرية بيئة عمل منتجة، ومتوافقة، وداعمة بينما يدير العمليات اليومية للموارد البشرية بشكل فعال.
المسؤوليات الرئيسية
1. التوظيف والموارد البشرية
قيادة عملية التوظيف والاختيار بشكل كامل.
تطوير، تحديث، والحفاظ على أوصاف الوظائف وإعلانات الوظائف.
التعاون مع فريق التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف ومتطلبات الدور.
إجراء المقابلات، التفاوض على عروض العمل، وإدارة انضمام الموظفين.
2. علاقات الموظفين
كونك نقطة الاتصال الرئيسية لمخاوف الموظفين، والشكاوى، والاستفسارات.
تعزيز بيئة عمل إيجابية ودفع مبادرات إشراك الموظفين.
تقديم المشورة للإدارة بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين، إجراء التحقيقات، وحل النزاعات.
3. إدارة الأداء
دعم تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأداء.
مراقبة أداء الموظفين وتقديم التوجيه والتدريب للمديرين.
تنفيذ برامج تدريب تهدف إلى تحسين مهارات وإنتاجية الموظفين.
4. التعويضات والمزايا
مراقبة اتجاهات السوق لضمان هياكل تعويض تنافسية وعادلة.
ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالأجور، والمزايا، والحقوق.
دعم إدارة وتواصل مزايا الموظفين.
5. التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب التنظيمي ودعم مبادرات التطوير.
تخطيط وإدارة جلسات التدريب، وورش العمل، وبرامج الشهادات.
تعزيز التعلم المستمر والتطوير عبر جميع مستويات الموظفين.
6. الامتثال والقانونية
ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل وتنظيمات الموارد البشرية.
الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة وتحديثها وفقاً للمتطلبات القانونية.
إعداد تقارير الموارد البشرية ودعم التدقيقات أو التفتيشات الداخلية والخارجية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك على الأقل سنتين في دور إداري أو قيادي.
الخبرة السابقة في التعاقد وتطوير العقارات إلزامية.
الخبرة في العمل مع عمال الموقع وفرق الميدان إلزامية.
خبرة قوية في التوظيف، إدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.
معرفة عميقة بقوانين العمل، وتنظيمات الموارد البشرية، وأفضل الممارسات.
مهارات تواصل وإدارة علاقات شخصية ممتازة.
قدرات قوية على حل المشكلات واتخاذ القرارات.
مستوى عالٍ من الاحترافية، والسرية، والنزاهة.
يفضل الحصول على شهادة الموارد البشرية.
القطاع المهني للشركة
- البناء
- الهندسة المدنية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير موارد بشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
EL EZZ for construction ...
https://wuzzuf.net/jobs/p/0km2nt8enufo-hr-manager-el-ezz-for-construction-and-trading-cairo-egypt