مدير موارد بشرية

Transmar International

التعاون مع القيادة العليا لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع أهداف العمل في المنظمة.

إجراء تخطيط وتحليل القوة العاملة بانتظام لمعالجة احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.

أن تكون نقطة اتصال لمشاكل الموظفين، والنزاعات، والمخاوف.

تسهيل حل النزاعات وإجراء التحقيقات عند الضرورة.

تنفيذ والإشراف على عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، وخطط التطوير.

تقديم الإرشاد والتوجيه للمديرين حول قضايا أداء الموظفين.

التعاون مع فريق الموارد البشرية لتصميم وإدارة برامج تعويضات ومزايا تنافسية.

ضمان الامتثال لقوانين وتنظيمات التعويضات.

تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح

جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لتقديم رؤى وتوصيات لتحسين ممارسات الموارد البشرية.

إصدار تقارير الموارد البشرية للإدارة.

المساعدة في إدارة مبادرات تغيير المنظمة.

مساعدة الأقسام على التكيف مع العمليات والإجراءات الجديدة.

تعزيز ثقافة العمل الإيجابية ومبادرات مشاركة الموظفين.

تنظيم الفعاليات والبرامج لتعزيز تماسك الفريق والمعنويات.

توظيف جميع المناصب المطلوبة في خطة القوى العاملة.

التعاون مع قادة الأقسام لتحديد احتياجات التدريب والتطوير.

تصميم وتقديم برامج تدريبية، ورش عمل، ومبادرات تعليمية لتعزيز مهارات وقدرات الموظفين

تقييم فعالية التدريب وتقديم توصيات للتحسين المستمر.

تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، مثل الاستطلاعات، ومجموعات التركيز، وبرامج التقدير.